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> 教育资讯 > 技能培训 > 跆拳道教练培训规章制度全攻略
咱们先搞清楚一个基本问题：没有规矩不成方圆。好的培训制度就像GPS导航，能让教练培养不走弯路。重点来了：这套制度要解决三个核心问题：
举个真实例子：某连锁道馆实行标准化培训后，学员续费率直接涨了40%，厉害吧？
这部分的干货最多：
1.动作标准：每个动作分解教学，差一毫米都不行
2.安全防护：怎么保护学员不受伤，这可是重中之重
3.教学技巧：别以为会打就能教，这里头门道多着呢
说到这儿，可能有朋友要问：理论课要不要上？当然要！但得控制在30%以内，毕竟咱这是实战型项目。
设置铜、银、金三级，每级对应：
简单说就是三不准：
发现没？这些规定看着严格，其实都是为了学员着想。
每周都要做三件事：
1. 随机听课（突击检查最真实）
2. 学员评分（低于4星就要谈话）
3. 教学录像复盘（自己看自己上课，贼管用）
好的制度不能光约束人，还得给出路。我们设计了双晋升路径：
说实话，现在很多道馆就缺这个，导致好教练留不住。
表现好的教练可以：
? 优先参加高级研修班
? 获得额外带课机会
? 年底分红比例提高
轻则警告，重则开除的情况包括：
? 体罚学员（这条红线绝对不能碰）
? 私自收费（发现直接走人）
? 连续三个月评分垫底
经过这些年观察，我觉得最关键的是要把制度执行到位。太多道馆把规章做成摆设，最后吃亏的还是学员。另外啊，培训不能一刀切，要根据教练特点因材施教。比如有些教练技术好但不会教，就要重点补教学法；有些亲和力强但动作不够标准，那就加强基本功训练。
记住啊，规章制度不是用来限制人的，而是为了让每个人都能发挥最大价值。你觉得是不是这个理儿？
8月22日 
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