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廊坊燕京职业技术学院如何以'校企双元'育人模式破解职教就业难题？

来源：公众课时间：2025/8/22 20:56:21 共 2239 浏览

京津冀职教新高地的突围密码

在高校毕业生就业率持续承压的背景下，廊坊燕京职业技术学院近三年毕业生对口就业率逆势增长12%，达94.5%。这所2008年建校的年轻院校，凭借"链对接产业链"的办学理念，成为河北省首批现代学徒制试点单位。其成功关键在于破解了传统职教三大痛点：

痛点一：课程滞后产业需求

校企双元育人模式的四重创新

1.师资共建：企业技术骨干占比40%的"师型"团队

2.设备共享：价值2.3亿元的实训设备中68%来自合作企业

3.认证互通：26个专业实现"证书+X职业技能等级证书"

4.就业直通：与中航工业等127家企业建立"即招工"订单班

被低估的区位优势

地处京津雄"黄金三角"区，该校构建了独特的"1小时实训圈"：

争议性观点

*"院校盲目升本不如深耕产教融合"——该校放弃升格为本科院校的机会，集中资源建设了华北地区规模最大的智能制造实训中心。这种选择使得其数控专业毕业生起薪（约6500元）反超部分应用型本科院校。

关键数据对比

最新动态显示，该校正在试点"银行"制度，允许学生通过企业项目实践兑换学分。这种弹性化培养模式，或将重新定义职业教育的时空边界。

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