德州工程职业学院,产教融合典范,匠心育人的摇篮

为什么选择德州工程职业学院？

当考生面临择校难题时，三大核心竞争力让这所学院脱颖而出：

• 国家级实训基地规模：拥有12万平方米实训场地，设备总值达2.3亿元
• 就业率连续五年97%+：与中车、海尔等200余家名企建立"订单班"
• 双师型教师占比82%：教师团队获省级以上技能大赛奖项46项

与传统院校相比，其优势集中体现在：

产教融合如何突破"两张皮"困境？

学院独创的"三阶渗透"模式值得关注：

1.基础阶段：大一开设《现代企业运营》必修课

2.提升阶段：大二进入"校中厂"完成来料加工

3.实战阶段：大三全年驻企完成毕业设计

这种模式下，2024届毕业生平均起薪达5830元，较区域平均水平高出32%。"我们的学生毕业即能操作进口数控机床，这得益于校企共建的德国工业4.0标准实训中心。"机电系主任王建军在采访中强调。

专业建设有哪些独到之处？

聚焦区域产业需求，形成"三链对接"群：

• 新能源汽车链：从电池回收到整车检测的完整课程包
• 智能装备链：工业机器人编程与维护方向年招生增长40%
• 数字经济链：跨境电商实训室直接联通德州海关数据端口

值得思考的是：为何焊接技术专业能入选教育部现代学徒制试点？答案在于其"维能力评估体系"，将国际焊接工程师认证标准融入日常教学，使毕业生持证率达100%。

学生发展有哪些特色路径？

不同于传统的"一刀切"培养，学院提供三维成长通道：

1.技能竞赛通道：每年投入200万专项基金支持学生参赛

2.学历提升通道：与山东理工大学等建立专升本直通车

3.创业孵化通道：毕业生可优先入驻德州经济技术开发区众创空间

2024年典型案例显示，智能制造专业学生团队凭借"分拣机器人"获省级创业大赛金奖，并成功获得天使轮融资。

校园文化蕴含哪些工匠精神？

从晨训的"5S管理"晚自习的"复盘"将工匠培养体系分解为日常行为规范：

• 每周三"导师日"：劳模工匠进课堂
• 每月"吉尼斯"擂台赛：保持23项校级纪录
• 每学期"装大赛"要求盲拆数控机床主轴

这种文化熏陶下，近三年学生获国家专利87项，其中实用新型专利占比达65%。

未来发展有哪些战略布局？

面对职业教育改革浪潮，学院正在推进"三个数字化"：

• 教学数字化：VR焊接实训系统覆盖率100%
• 管理数字化：开发"匠星成长"平台
• 服务数字化：建立终身技能更新档案库

正如院长李培根在2025年职教论坛所言："培养的不是流水线操作工，而是能适应产业跃迁的新时代工匠。"这种前瞻性思维，正是学院保持竞争力的核心密码。