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来源:公众课     时间:2025/9/20 16:23:54     共 2153 浏览

一、馆长培训到底在培训啥?

先说说这个培训的核心内容吧。很多人以为就是学点跆拳道动作,其实啊,完全不是这么回事!培训主要分三大块:

  • 经营管理:怎么算账、怎么招学员、怎么定价格...说白了就是教你怎么让道馆活下去
  • 教学体系:不是你会打就行的,得知道怎么教别人打,特别是小朋友
  • 安全规范:这个最重要,出了事可不是闹着玩的

举个真实例子:去年有个馆长,自己技术特别好,但不懂运营,结果道馆开了半年就撑不下去了。后来参加了培训,现在已经在准备开第三家分馆了。

二、为啥非得参加培训不可?

你可能要问:"我自己练了这么多年,还需要培训?",这话说的...就像你会做饭,但开餐厅是另一回事对吧?

必须参加培训的5个理由

1. 现在家长挑道馆可仔细了,没证书谁信你啊

2. 遇到突发情况怎么办?比如学员受伤

3. 竞争对手都在进步,你不学就落后

4. 能认识很多同行,互相交流经验

5. 最重要的是——少走弯路省下的钱,够你培训十次了

三、培训都教些什么实用技巧?

这部分可是干货中的干货,拿小本本记好了:

3.1 招生秘籍

  • 黄金时段:下午4-7点发传单效果最好
  • 话术技巧:别说"学防身"要说"培养孩子自信心"试课设计:第一节课必须让学员体验到成就感

3.2 课程设计

分龄教学特别重要。给小朋友上课和成人完全不是一回事,这里面的门道多了去了。比如说,5-7岁的孩子,一节课最好不要超过40分钟...

3.3 安全管理

这事儿真不能马虎。训练场地怎么布置?护具怎么选?急救箱放哪儿?都是有讲究的。记住啊,安全出问题,再多学员也白搭。

四、培训后怎么快速上手?

培训完不是结束,而是开始。我的建议是:

1.先小范围试运行:别一上来就搞大场面

2.建立标准化流程:从上课到清洁都要有规范

3.持续学习:行业在变,你也得跟着变

4.收集反馈:学员说啥都比你自己瞎琢磨强

有个学员跟我说,他培训完头三个月,每天睡前都要复盘当天的经营情况。现在?嘿嘿,道馆排队报名的人多得要预约。

五、个人观点:馆长最重要的素质是啥?

技术好当然重要,但我觉得啊,会做人才是关键。你得:

  • 对学员有耐心
  • 对员工讲诚信
  • 对家长说实话
  • 对自己有要求

见过太多技术一流的教练开馆失败,原因就一个:太把自己当回事。记住,开道馆是服务行业,不是比武擂台。

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