跆拳道培训合伙协议：从资源整合到风险防范的全流程指南

一、为什么需要专业合伙协议？

数据显示，2024年体育培训市场规模突破2000亿元，其中跆拳道占比达17%。但行业繁荣背后，因协议漏洞导致的合伙纠纷年增长率高达23%。核心矛盾点往往集中在：利润分配机制模糊、教学标准不统一、退出机制缺失这三大"雷区"###二、协议必备的6大金刚条款

# 1.资源投入明细表

建议用表格明确各方"带资进组"的细节：

*注：建议约定3年评估周期，根据实际贡献动态调整比例*

# 2.教学管理双保险机制

• 标准化体系：必须明确采用WT（世界跆拳道）或KKW（国技院）哪种考级标准
• 质量监控：每周互派教练交叉听课，建立学员"匿名评分-整改-复查"

"我们吃过亏——合伙方私自降低训练强度抢生源，最后全体学员要求退费。"某连锁机构运营总监的现身说法。

# 3.利润分配的三种模式

根据发展阶段选择最适合的"蛋糕切法"：

• 初创期：按投入比例分配（适合资源互补型）
• 成长期：基础比例+绩效奖励（推荐使用）
• 成熟期：股份制改造（需提前约定评估方式）

重要提示：务必单独约定赛事收入、衍生品销售等特殊收益的分成规则。

三、那些必须写进协议的"门条款"1.品牌使用禁区

比如乙方不得用合伙品牌开设少儿英语课，违者按年度营收的30%赔偿。

2.离职教练竞业限制

建议设置6-12个月保护期，并明确违约赔偿计算公式：（该教练年创收额÷12）×限制月数。

3.意外风险兜底方案

训练伤害的赔付顺序应为：保险理赔→风险准备金→各方按比例承担。某机构因未明确这点，单次事故导致合伙解体。

四、退出机制的智慧设计

三种情形下的退出方案对比：

建议设置"收购权"：剩余方可在15个工作日内决定是否按评估价收购退出方权益。

五、签署前必须核对的清单

1. [ ] 是否明确段位证书考核费用承担方（通常道馆与教练各50%）

2. [ ] 是否有"教练带走学员"的惩罚性条款（建议约定每人次赔偿3倍年费）

3. [ ] 是否备案各合伙人的亲笔签名营业执照副本（关键时能快速维权）

最后提醒：当地武术协会备案能提升协议执行力，部分地区还可享受培训补贴政策。