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来源：公众课     时间：2025/9/20 19:41:24     共 2153 浏览

行业现状与合同必要性

（思考停顿）说实话，现在跆拳道培训行业年增长率保持在12%以上（中国体育产业协会2024数据），但教练流动率却高达35%。为什么？很多纠纷就出在合同没签明白。培训机构用模糊条款压价，教练因不懂法律吃哑巴亏，这种事我见得太多了...

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核心条款三维度解析

# 1.培训责任条款

条款类型优质合同表现风险合同特征
技能培训明确标注课时/内容/考核标准"根据实际情况安排"模糊表述
证书发放写明发证机构/国家认证编号"颁发结业证明"无法律效力表述
就业保障具体列出合作道馆名称+薪资范围"就业机会"空头支票

（这里插一句）去年有个案例：某机构承诺"100%安排五星级道馆工作"学员发现所谓五星级道馆根本不存在...所以一定要把合作单位白纸黑字写清楚啊！

# 2.费用与违约金

  • 培训费构成：建议采用"费+考核费"模式

    ```markdown

    例如：

  • 基础教学费：18,000元（包含200课时）
  • 段位考核费：2,000元/次（可选）

    ```

  • 退费机制：重点看这三点

    1. 开课前退费比例（通常应≥90%）

    2. 开课7日内退费比例（建议≥70%）

    3.不可抗力条款（疫情等特殊情况）

# 3.竞业限制陷阱

很多教练栽在这里！法律规定竞业限制期最长不得超过2年，且必须给予经济补偿（通常≥离职前12个月平均工资30%）。看到"终身不得从事同类工作"条款，直接打12333劳动监察电话举报！

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签约前必做三件事

1.查资质：登录"国家体育总局职业技能鉴定网"培训机构编码

2.比条款：至少获取3家机构合同样本横向对比

3.留证据：培训过程建议每天拍摄10秒训练视频（时间戳功能必须开启）

特别提醒：遇到"最终解释权归机构所有"霸王条款，根据《合同违法行为监督处理办法》第11条，可以要求市场监管部门介入。

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典型纠纷案例库

```markdown

| 案例类型 | 判决要点 | 赔偿金额 |

|---------|---------|---------|

| 虚假就业承诺 | 机构未能提供签约道馆证明 | 退一赔三 |

| 证书造假 | 所谓"认证"无备案记录 | 全额退款+精神赔偿 |

| 暴力教学 | 教练致学员韧带撕裂 | 医疗费+3倍惩罚性赔偿 |

```

（突然想到）去年杭州那个案子很有意思——法院认定"保证考取黑带三段"承诺无效，因为段位评定必须通过正规比赛...你看，合同写得再漂亮，违法条款就是废纸一张。

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