开篇思考
(摸着下巴)你说现在跆拳道馆遍地开花,为什么有的场馆学员爆满,有的却门可罗雀?关键啊...(停顿)就在于教练团队的培养质量。今天咱们就掰开了揉碎了说说,这个跆拳道岗前培训到底该怎么搞才专业。
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核心三要素得焊死在每个准教练脑子里:
1.技术标准化(这个最重要!):横踢高度误差不超过5cm
2.安全防控体系:特别是少儿课程保护动作
3.教学演绎能力:能把复杂的品势拆解得像拼积木
(突然拍桌)等等!差点忘了说——表格最能直观体现培训分级:
考核维度 | 初级要求 | 高级要求 |
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腿法准确度 | 完成基础8式 | 连续变向腿法组合 |
教学表达 | 清晰讲解动作 | 能设计情境化教学 |
应急处理 | 掌握RICE原则 | 会使用肌效贴防护 |
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第一阶段(0-7天)得跟军训似的狠抓基本功:
第二阶段(8-14天)开始玩真的:
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1.服装管理学问:道服腰带系法体现教练权威(这个真不是玄学)
2.声音控制技巧:突然的沉默比吼叫更有威慑力
3.家长沟通黑话:"家孩子很有潜力"意思是...
重点来了!安全红线必须用加粗标红:
>任何情况下不得让学员尝试未学过的腾空动作
>示范高危动作必须配备两名保护员
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目前主流三大认证对比:
| 机构名称 | 考核重点 | 市场认可度 |
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| KTA国际认证 | 传统品势传承 | 韩国本土机构首选 |
| WT竞赛体系 | 竞技战术培养 | 奥运会相关赛事 |
| 国家职鉴中心 | 教学法规范 | 体制内机构必备
(突然压低声音)说句掏心窝子的...有些所谓"大师课"其实就是...
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建立"3-6-9"机制:
(长叹一口气)说到底啊,好的跆拳道教培不是流水线,而是...