你知道吗?跆拳道馆最头疼的不是学员不够,而是靠谱的教练太难招。尤其成人班,既要懂技术又要会沟通,还得把“踢腿转身”这种动作拆解得连办公室白领都能听懂——这活儿真不是谁都能干。今天咱们就掰开揉碎了聊,到底什么样的教练能让馆长抢着要?
(突然想到个事儿,前两天还有个朋友问我:“新手教练怎么快速涨粉...啊不是,快速建立学员信任?”你看,连问题都能问串,说明这行门槛其实挺微妙的...)
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先泼个冷水:黑带只是入场券。很多馆主收到简历,一看“XX大赛冠军”“国际段位”就两眼放光,结果上课才发现学员全跑光了——为啥?
对比下两种教练你就懂了:
类型 | 冠军型教练 | 教学型教练 |
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优势 | 动作标准,能打高级比赛 | 能把“后旋踢”教给50岁阿姨 |
短板 | 常把学员当运动员训练 | 实战演示可能不够炫酷 |
适合场景 | 专业竞技队 | 商业健身房/社区道馆 |
(别急着划走!我知道你想问:“难道不能两者兼顾?”当然能,但这种人工资起码比市场价高30%...)
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1. 会翻译“身体语言”
成年人比小孩更怕丢脸。比如有人总做不好横踢,可能是髋关节僵硬,但嘴上只会说“我协调性差”。这时候你得看出问题本质,说:“我们来做个开髋游戏——”
2. 懂点职场心理学
晚上7点的班最常见两种人:被老板骂完想来发泄的,和久坐腰酸背痛的。前者需要高强度踢靶,后者得配合拉伸,同一节课要准备两套方案。
3. 把术语变成人话
“重心前移”不如说“想象胸口追着拳头走”,“转胯发力”改成“像拧毛巾那样扭屁股”——这话糙理不糙啊朋友们!
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Q:为什么有些教练试课通过,正式带班却被投诉?
A:试课能演,长期会穿帮。比如总让学员互相对打(省体力),或者永远只教自己擅长的腿法(偷懒)。
Q:没有大赛成绩怎么办?
A:拍短视频啊!展示你怎么用椅子教平衡,怎么用矿泉水瓶练反应——这种内容比奖牌更能吸引普通学员。
Q:最关键的薪资问题?
A:一线城市课时费80-150元/小时,但续课率高的教练能拿学员缴费的15%提成。算笔账:稳定带20个学员,月入轻松过万。
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最后说句大实话:这行缺的不是教练,是能把跆拳道卖出价值的教练。那些觉得“只要会踢腿就能上课”的,建议去竞技队当陪练,商业道馆真的玩不转...