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来源：公众课     时间：2025/9/21 15:23:06     共 2153 浏览

一、行业背景与人才需求现状

近年来，绵阳体育培训市场规模年均增长12%，其中跆拳道作为少儿体适能教育的热门项目，教练缺口达23%。从招聘平台数据看，具备"教学+销售"能力的教练薪资普遍比单一教学型人才高30%-40%。

（思考停顿）这里有个现象值得注意——很多道馆反映：招到能带课的老师不难，但要找到既懂技术又会维护客户的综合型人才，真的需要费点心思...

二、核心岗位职责分解

岗位类型教学要求附加职责薪资范围（月）
主教练黑带一段+考级资质团队管理/课程研发8000-15000
助教蓝带以上/带薪培训课堂辅助/家长沟通4000-7000
课程顾问基础动作演示能力地推招生/客户维护底薪+提成

重点说明：现在越来越多的道馆要求教练参与招新，这个趋势在成都、绵阳等新一线城市特别明显。有个开道馆的朋友跟我说："如果只会教课，就像只会做菜不会吆喝的摊主，生意很难做大。"###三、任职要求的深层逻辑

1.技术层面：

  • 必须掌握太极1-8章品势教学
  • 竞技腿法教学误差需控制在5%以内（业内潜规则）
  • 关键点：少儿教学要会把复杂动作拆解成"化指令"比如"踢腿像砍大树"意象教学法

2.素质层面：

  • 23-35岁年龄段占比82%（体力要求）
  • 家长最在意的三大特质：耐心(67%)、亲和力(89%)、定期反馈习惯(73%)

（突然想到个案例）上周面试了个退役运动员，技术绝对专业，但试课时小朋友都被吓哭了...这就引出了下个重点——

四、绵阳地域特性适配

1.薪资竞争力：相较成都低15%-20%，但生活成本优势明显

2.特色需求：

  • 熟悉羌族传统武术者优先（本地化加分项）
  • 寒暑假集训能力（应对学生假期高峰）

    3.典型招聘渠道：

  • 武道类院校定向招聘
  • 短视频平台"技术展示+招生"内容运营

五、职业发展通路建议

```text

新人助教(1年)→专项教练(2-3年)→教学主管(5年)

↘课程研发顾问

↘自主创业道馆

```

突破瓶颈的关键：建议教练在入职3年内考取国际院段位认证，这是薪资跃升的重要跳板。就像我们道馆的王教练，考取国际段位后课时费直接涨了200%。

六、风险预警与应对

  • 常见纠纷：家长质疑教学效果（需建立学员成长档案）
  • 工伤预防：每季度需更新应急救护认证
  • 法律提醒：劳动合同务必注明"商业保险购买条款"

（这里插个真实情况）去年绵阳某道馆就因为没买意外险，教练受伤后赔了6万多...这种教训真的得避免。

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