1. 场地设备大体检
2. 人员状态唤醒计划
老教练可能都转行送外卖去了(苦笑),得提前两周做回归培训:
3. 课程体系柔性调整
别一上来就上强度,建议分三个阶段:
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1. 适应期(1-2周):游戏化基础训练
2. 过渡期(3-4周):逐步恢复对抗练习
3. 常规期:回归标准课程
```
① 透明沟通要前置
在班级群发消毒过程视频比写800字公告管用,真的。某机构拍教练用紫外线灯消毒把影子投在墙上,家长转发量直接破千。
② 分时段训练安排
把原来50人的大课拆成:
间隔半小时专门用来通风换气
③ 必备物资清单
除了常规的消毒液,建议备上:
说实在的,停课期间八成机构都在吃老本。复课后的促销要把握两个要点:
有个取巧的办法:把考级时间定在复课后两个月,既能拉动训练热情,又能提前锁定课时消费。某品牌靠这招三个月现金流回正,可以借鉴。
1. 急着追进度导致运动损伤率飙升(特别要盯住12-15岁青春期学员)
2. 忽略员工情绪管理(教练也可能有复工焦虑)
3. 防疫流于形式(登记表放在门口没人核对等于白做)
4. 线上课突然全停(建议保留部分直播作为补充)
5. 盲目扩张新店(先活下来再说)
说到这个,想起个真实案例。有家道馆复课后把所有窗户封死开空调,结果第二天半数学员喊头晕,后来检测发现是二氧化碳超标3倍...所以通风啊通风,说三遍都不够。