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来源：公众课     时间：2025/9/21 15:32:59     共 2153 浏览

为什么岗前培训决定机构生死？

据统计，2024年跆拳道投诉案件中，72%与教练专业素养不足直接相关。咱们这个行业啊，光会踢腿可不行，得让新人明白——从运动员到教练，角色转换就像...嗯，像把武术套路拆解成幼儿能理解的"积木游戏

一、培训目标三维度

维度达标要求考核方式
技术硬实力黑带以上+教学动作分解能力视频盲审+学员模仿测试
教学软技能儿童心理学基础+紧急情况处理流程情景模拟剧评分
商业意识课程包装话术+续费率提升技巧模拟签单率统计

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二、4阶段魔鬼训练日程

第一阶段：痛并快乐着的基本功回炉

前两周每天4小时靶位训练（这里要注意，很多新人会偷懒减少踢靶次数...）

必须掌握的12个教学口令：比如"腿不是电风扇，转够270度再发力！"第二阶段：教案设计工作坊

采用"3+2"模板——3分钟趣味导入（游戏/故事）+2分钟技术要点拆解。举个栗子，教横踢时可以用"大树"比喻...

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三、那些培训机构不会明说的潜规则

1.服装管理哲学：道服整洁度直接影响家长信任度（数据表明邋遢着装导致试课转化率下降40%）

2.安全红线清单：

禁止单独指导异性学员

柔韧训练必须采用三级保护法

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四、考核验收的5把尺子

1. 技术维度：随机抽取ITF/WTF各3个规定动作

2. 教学维度：给6岁儿童完整授课15分钟

3. 应变测试：模拟家长质疑"这个有什么用"

（思考停顿...其实最难的是让教练们把考核标准内化成日常习惯）

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