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(手指敲桌子的声音)咱们先聊聊为什么做这个活动——
1.数据说话:根据2024年学员续费率统计,黑带以下学员的续课流失率达37%,其中68%是因为"续费时间"或"觉得优惠力度不够"哎,这理由听着耳熟不?)
2.双赢策略:通过阶梯式奖励设计,既让老学员感受到被重视,又能提升道馆现金流稳定性(您品,您细品)
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重点来了啊,这次我们玩点不一样的:
续费时长 | 即时奖励 | 隐藏彩蛋 |
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3个月 | 定制腰带头 | 私教体验课1节 |
6个月 | AI体测报告 | 家长防身术课程 |
12个月 | 韩国集训营名额抽奖 | 年度技术诊断 |
(看到没?12个月那个抽奖可是下了血本的...)
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1.话术设计:
2.时间节点:
```markdown
9.25-9.30 预售期(制造稀缺性)
10.1-10.7 黄金周爆发期(利用家长放假决策)
10.8-10.15 追单期(定向电话回访)
```
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1.退费预警:设置7天冷静期条款(法律顾问反复强调的)
2.成本核算:
```markdown
```
3.备选方案:若首周参与度<30%,立即启动"馆长1v1技术指导"服务
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(掏出计算器按几下)按照800名存量学员计算:
- 保守估计提升续费率至75%
- 连带新增学员预计40-60人
- 口碑传播带来的品牌溢价...这个嘛(耸肩)得看教练们会不会来事儿了