中国专业的教育培训学习门户--公众课
来源:公众课     时间:2025/9/22 9:08:59     共 2153 浏览

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一、活动背景与核心目标

(手指敲桌子的声音)咱们先聊聊为什么做这个活动——

1.数据说话:根据2024年学员续费率统计,黑带以下学员的续课流失率达37%,其中68%是因为"续费时间"或"觉得优惠力度不够"哎,这理由听着耳熟不?)

2.双赢策略:通过阶梯式奖励设计,既让老学员感受到被重视,又能提升道馆现金流稳定性(您品,您细品)

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二、活动核心设计

重点来了啊,这次我们玩点不一样的:

#1. 续费福利三重奏

续费时长即时奖励隐藏彩蛋
3个月定制腰带头私教体验课1节
6个月AI体测报告家长防身术课程
12个月韩国集训营名额抽奖年度技术诊断

(看到没?12个月那个抽奖可是下了血本的...)

#2. 社交裂变玩法

  • "以老带新"特别条款:老学员推荐成功,双方各得200元课程代金券(这波操作绝对不亏)
  • 段位晋级加速卡:续费即送0.5个段位学分(孩子们最吃这套)

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三、执行细节魔鬼在哪儿

1.话术设计

  • 错误示范:"该续费了"(太生硬!)
  • 正确姿势:"王教练注意到小宇的旋风踢进步特别快,现在续费可以锁定他的专属训练计划哦"

2.时间节点

```markdown

9.25-9.30 预售期(制造稀缺性)

10.1-10.7 黄金周爆发期(利用家长放假决策)

10.8-10.15 追单期(定向电话回访)

```

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四、风险控制三板斧

1.退费预警:设置7天冷静期条款(法律顾问反复强调的)

2.成本核算

```markdown

  • 奖品成本≤营收的15%
  • 必须要求学员拍摄抖音挑战视频才可兑换大奖

    ```

    3.备选方案:若首周参与度<30%,立即启动"馆长1v1技术指导"服务

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五、效果预估

(掏出计算器按几下)按照800名存量学员计算:

- 保守估计提升续费率至75%

- 连带新增学员预计40-60人

- 口碑传播带来的品牌溢价...这个嘛(耸肩)得看教练们会不会来事儿了

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