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跆拳道培训公司如何从零做到行业标杆

来源：公众课时间：2025/9/22 9:28:16 共 2153 浏览

创始人老张有句口头禅："贪多嚼不烂"2018年他们做过成人班，结果发现：

果断砍掉成人业务后，他们做了三件事：

1. 设计恐龙主题的道服和腰带

2. 开发"关式"级系统

3. 每节课最后5分钟安排亲子互动

效果立竿见影：第二年续费率直接飙到78%，还带动了兄弟姐妹一起报名。

说到训练方法，他们可太会整活了。举个例子：

最绝的是那个"位能量瓶"小朋友攒够积分就能兑换神秘礼物。你猜怎么着？有个娃为了集齐七种颜色，硬是连续六个月全勤！

他们的转介绍率高达63%，秘诀就三个字——晒成果。具体操作：

有个单亲妈妈在家长群发了段儿子表演的视频，直接带来7个新学员报名。老张常说："杯银杯不如家长的朋友圈口碑。"##四、成本控制：轻资产运营的智慧

别看现在规模大了，早期他们特别会省钱：

最神来之笔的是和儿童摄影机构搞联合促销，既解决了宣传照拍摄问题，又分摊了场地成本。

2019年开始，他们每年办"杯"少儿赛：

第一年赔了2万，但第二年就通过赞助商回本了。现在这个赛事成了本地招牌活动，还帮他们发掘出3个全国青少赛冠军苗子。

说实话，见过太多道馆把精力全花在装修和销售上。但这家公司让我明白：教育培训的本质是持续创造获得感。他们那些看似花哨的创新，其实都紧扣两个核心：

1. 让孩子主动想来（趣味性）

2. 让家长甘心付钱（可视化成果）

最近听说他们在试验"教练助手"实时纠正动作。你看，连跆拳道这么传统的行业，玩转新科技照样能出彩。要不怎么说呢，生意好坏真不在行情，关键看有没有持续进化的能力。

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