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> 教育资讯 > 技能培训 > 跆拳道教练招聘需要哪些条件？
你是不是也想过，为什么有些跆拳道馆的教练能把学员教得虎虎生风，而有些馆子连学员都留不住？关键就在教练身上。今天咱们就掰开了揉碎了聊聊，一家跆拳道培训机构到底该怎么招教练——尤其是给那些刚入行、连黑带段位和教学大纲都分不清的小白老板们。
（先别急着划走，后面有自问自答的干货环节，保准让你少踩80%的坑。）
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现在满大街的健身教练、瑜伽老师，但专业的跆拳道教头却像大熊猫一样稀有。原因很简单：
（看到这儿你可能要问：那到底该怎么招？别急，往下看。）
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先甩个反面教材：「诚聘跆拳道教练，待遇优厚」——这种广告连扫地阿姨都懒得点开。试试这么写：
1.亮绝活：
「招募能3个月让小白学会360°回旋踢的魔鬼教练」
（高手就爱挑战性任务）
2.晒福利：
3.画大饼：
「培养下个奥运选手的团队等你加入」
（什么？你问我怎么判断教练水平？巧了，接下来就是重点。）
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核心口诀：问细节、看演示、挖黑历史。
「横踢发力点在哪？」（技术）
「8岁孩子第一节课怎么安排？」（教学）
「上个月学员受伤你怎么处理的？」（应变）
让应聘者当场教个基础动作，观察他会不会拆分步骤、纠正错误。
如果简历写着「XX大赛冠军」，直接搜比赛视频——真有料的教练巴不得给你看。
（说到这儿，肯定有人想问：新手教练能不能招？）
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拿张纸跟我算笔账：
| 对比项 | 新手教练 | 资深教练 |
|---|---|---|
| 成本 | 工资低50% | 可能要分股权 |
| 可控性 | 听话但容易翻车 | 经常自作主张 |
| 成长性 | 能培养成嫡系 | 随时可能被挖走 |
个人建议：中小型机构用「老带新」组合，既能控成本又能保质量。
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见过太多馆主砸钱装修场地，却给教练开白菜价。记住啊：
（对，就是站着说话不腰疼。但你要是真按这套路招人，明年这时候就该愁学员太多装不下了。）
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