中国专业的教育培训学习门户--公众课
来源:公众课     时间:2025/9/22 18:03:40     共 2153 浏览

一、合同核心结构:四大模块缺一不可

1. 主体信息确认

条款类型甲方(道馆)义务乙方(学员)义务
资质披露提供黑带段位证书/教练资格证复印件如实填写健康告知表
场地描述标明训练场地面积、安全防护措施遵守训练区域管理制度

2. 费用与退费机制

这个部分最容易产生纠纷...咱们重点说说。常见费用构成包括:

  • 基础费用:培训费(占60%-70%)、服装费(道服+护具)
  • 衍生费用:考级费、比赛报名费、保险(建议强制购买)
  • 退费公式:已上课时费=总费用÷约定总课时×实际消耗课时

3. 教学保障条款

> "教练员每周更换不得超过1次,主教练需具备国技院3段以上认证"——这是优质道馆的典型承诺。若合同出现"教练团队可能动态调整"这类模糊表述,就得留个心眼了。

4. 意外责任界定

通过表格对比两种常见责任划分方式:

责任类型道馆全责制过错责任制
适用场景12岁以下少儿班成人进阶班
优势家长维权成本低道馆经营风险可控
缺陷易引发过度索赔需复杂取证流程

二、定向培训的特殊条款

某些道馆推出的"就业"课程,藏着这些猫腻:

1.捆绑服务陷阱

"推荐就业"≠"入职"看清是否写明具体用人单位名称和岗位薪资。见过最夸张的案例是:学员结业后被推荐到健身房当保洁,这算不算"行业就业"2.保证金套路

通常占培训费20%-30%,但退还条件极其严苛。比如这份条款:"缺勤3次即没收保证金"正常训练缺席率允许范围应是15%以内。

三、签合同前必查清单

1.资质验证三件套

  • 民办学校办学许可证(教育局颁发)
  • 高危体育项目经营许可证(带"跆拳道")
  • 教练员社会体育指导员证书编号(可官网查询)

2.课时记录方式

优先选择带人脸识别的签到系统,手写考勤簿?那可能是为后期篡改留空间...

3.续约自动扣费

警惕这类表述:"期满自动续期"今年就有消费者因没注意这行小字,被连续扣费两年。

四、争议解决路径优化

当纠纷真的发生时:

  • 第一步:保存训练日志(最好每日拍摄训练视频)
  • 第二步:向体育主管部门投诉(比消协更专业)
  • 终极手段:申请司法鉴定(重点鉴定伤病是否与训练动作存在因果关系)

最后附上完整合同范本框架供参考:

```text

跆拳道培训服务协议

第一条 服务内容

1.1 培训周期:____年__月__日至____年__月__日

1.2 考级安排:每季度最后一周周六(遇节假日顺延)

第二条 费用明细

项目金额支付时间
基础培训费6800元签约时付50%
晋级考试费300元/次考前7日缴纳

(下文略)

```

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