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跆拳道培训机构高效管理全攻略

来源：公众课时间：2025/9/23 9:52:03 共 2153 浏览

核心就三点：让人知道→让人想来→让人续费。先说个真实案例，我家楼下有家馆子，教练天天穿着道服去小学门口表演540度回旋踢，一个月多招了20多个学员——这就是视觉冲击力的威力。

具体操作可以这么干：

记住啊，现在家长最吃这套："报名就送运动损伤保险"这话术我试过，转化率能涨40%。

见过太多馆子死在教练集体跳槽上。我的经验是，别把鸡蛋放一个篮子里。比如：

1. 工资结构改成"薪+课时费+学员续约奖金"2. 每月搞内部教学比武，第一名奖励带薪培训

3. 让资深教练带徒弟，出师给管理分红

有个坑得提醒：千万别让教练自己收学费！我朋友开的馆就这么垮的，最后对账差了六万多...

分龄教学是基础操作，但高手都在玩"位成长系统"举个例子：

重点来了！每季度要更新教学大纲，去年流行的"身术特训课"可能就得换成"考专项突破班"。

说句实在话，出次事故就能让你关门。必须做好这些：

有家机构在更衣室装了24小时监控，结果被家长告了——这种昏招千万别学！

收支明细要细到每瓶矿泉水的去向。建议：

√ 用会员管理系统自动记账

√ 耗材采购固定三家比价

√ 周末场地可以租给瑜伽班

听说过"淡季营销"吗？七月八月搞暑期特训营，现金流能撑全年。

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