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来源:公众课     时间:2025/9/23 20:24:56     共 2153 浏览

一、为啥总有人拿不到血汗钱?

(挠头)这事儿说来也挺魔幻的——明明学员学费收得哗哗的,怎么教练工资就发不出来了呢?我琢磨着主要有这几个原因:

  • 现金流断了:有些机构把学费当融资,租场地买装备大手大脚,等到该发工资时傻眼了
  • 管理太混乱:见过最离谱的是财务把工资表弄丢,全公司晚发半个月
  • 纯属耍无赖:少数老板觉得"人讲武德不会闹"拖着不给

二、被欠薪了别慌!试试这几招

1. 先礼后兵总没错

直接冲办公室拍桌子?别急!建议先心平气和走这三步:

1. 微信/邮件书面催问(留证据啊朋友们)

2. 当面找财务核对金额(记得录音)

3. 拉上同事集体沟通(人多力量大嘛)

2. 法律武器要捡起来

去年杭州有个案例,6个跆拳道教练通过劳动仲裁,不仅拿回工资还要到了赔偿金。重点来了:

  • 劳动合同:没签?别怕!工资转账记录、排课表都能当证据
  • 仲裁流程:准备好材料去当地劳动局,完全免费(对,不用花冤枉钱找律师)
  • 时间节点:拖欠超过30天就能主张赔偿金,别拖过1年仲裁时效

三、防患于未然的小妙招

教了十年跆拳道的王教练跟我说:"现在我都要求机构周结课时费,虽然麻烦点,但睡得踏实。"其他预防措施包括:

  • 每月5号准时查工资到账情况
  • 加同事建个小群互通消息
  • 留意机构招生情况(学员突然减少要警惕)

四、我的个人观察

说实话,这个行业里80%的欠薪真不是老板黑心,而是经营出了问题。但!这绝不能成为拖欠的理由。有个做机构的朋友跟我说:"再难不能难教练,他们才是核心竞争力。"以为然啊。

最近注意到有些智能合同平台挺实用,可以设置自动触发工资支付,建议年轻教练们多关注这类新工具。毕竟咱们教防身术的,总得先把自己保护好吧?

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