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来源：公众课     时间：2025/9/25 8:12:52     共 2153 浏览

一、协议主体与培训目标

Q：哪些主体必须列入协议？

A：需明确四方主体：

  • 甲方（培训机构）：写明道馆/俱乐部全称及社会信用代码
  • 乙方（运动员）：身份证号+现役段位证书编号
  • 丙方（监护人）：未成年运动员必备
  • 丁方（担保人）：职业运动员建议增设

培训目标分级体系：

阶段训练时长预期成果考核标准
基础期6-12个月掌握特尔8套韩国国技院升段考试
提升期1-3年省级赛事前3名技术评分≥85分
职业期3-5年入选国家队体能测试达标+国际赛事积分

二、权利义务矩阵

Q：如何平衡双方权益？

A：通过双向约束条款实现：

甲方义务：

  • 提供Kukkiwon认证教练团队（附教练资质证明）
  • 承担训练器材损耗及50%参赛差旅费
  • 每季度提交三维运动数据分析报告

乙方权利：

  • 对训练计划提出修改建议（需书面申请）
  • 获得赛事奖金分成（比例见下表）

    | 赛事级别 | 奖金≤1万 | 1-5万 | ＞5万 |

    |----------|----------|-------|-------|

    | 省级 | 70% | 60% | 50% |

    | 国家级 | 60% | 50% | 40% |

    | 国际级 | 50% | 40% | 30% |

三、违约情形量化标准

Q：哪些行为构成根本违约？

A：采用红黄牌机制判定：

-黄牌警告（书面整改）：

无故缺席训练≥3次/月

私自接受商业代言

体重超标持续2周

-红牌解约（立即生效）：

药检阳性或使用违禁技术

代表其他机构参赛

故意伤害训练伙伴

赔偿计算公式：

提前解约赔偿金=已投入培训成本×（剩余合约月数/总月数）×120%

四、特殊情形处理预案

运动损伤处理流程：

1. 24小时内出具三甲医院诊断证明

2. 启动保险理赔（需在签约时确认保单号）

3. 康复期超过90天可申请训练计划调整

退役安置条款：

  • 获得黑带四段可优先留任教练
  • 累计参赛5次以上推荐至体育院校进修
  • 因公致残终身免费使用训练场馆

这份协议首创段位晋升与合约期限联动机制，将传统师徒制转化为现代契约关系。通过引入赛事奖金阶梯分成和三维运动数据追踪，既保障机构投入回报，又激励运动员持续突破。建议重点标注红黄牌条款和退役安置方案，这些是同类协议中少有的创新设计。

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