位置：公众课 > 教育资讯 > 技能培训 > 钢琴培训分股份的底层逻辑与实操指南

钢琴培训分股份的底层逻辑与实操指南

来源：公众课时间：2025/9/27 21:38:38 共 2153 浏览

简单说就是三个刚需：

有个真实案例：深圳某琴行三个创始人按5:3:2分股份，结果教课的老师嫌自己占比少，带着学生集体跳槽了...你看，分不好真要命。

投钱多的肯定要多占点，但建议别超过60%。见过有人砸钱占80%股份，结果完全不懂教学，最后把机构搞成四不像。

核心老师建议给15%-30%，具体要看：

是不是音乐学院科班出身

有没有带出过考级学生

能不能独立研发课程体系

能拉来政府采购订单或者学校合作的，给10%-20%比较合适。不过要约定好，如果资源断了咋调整股份。

1.五五开最危险：俩合伙人各50%，遇到决策分歧直接卡死

2.只谈分红不谈退出：万一有人要撤资，股价按原始价还是增值价算？

3.忽略贡献变化：刚开始主要靠资金，后期可能教学能力更重要

4.口头约定：见过用微信聊天记录当协议的，打官司时哭都来不及

5.财务不透明：建议直接用"钢琴帮"专业SAAS系统记账

说实话，现在这行情我建议先试运营半年再分股份。见过太多人喝完合伙酒热血沸腾，结果三个月后发现根本招不到学生。

如果是夫妻店模式，倒是可以考虑法人占股90%+配偶10%的组合，既保障控制权又能规避些风险。不过具体还得咨询律师，各地政策不太一样。

最后说个反常识的：股份少未必是坏事。有家琴行给销售总监5%干股，结果人家靠业绩提成年入百万，比大股东赚得还多。所以关键还是看商业模式能不能跑通。

版权说明：
本网站凡注明“公众课原创”的皆为本站原创文章，如需转载请注明出处！
本网转载皆注明出处，遵循行业规范，如发现作品内容版权或其它问题的，请与我们联系处理！
您可以扫描右侧微信二维码联系我们。