数据不会骗人:渭南教育局最新统计显示,过去三年少儿艺术培训市场规模每年增长23%,钢琴类课程报名人数翻了一番。但合格的钢琴老师呢?缺口达到47%——差不多每两个琴童就要抢一个老师。
有个真实案例:去年毕业的音乐学院小王,原本打算去大城市闯荡,偶然看到渭南培训机构的招聘信息,现在带30多个学生,月收入早就过了五位数。他说:"教琴,比在大城市当钢琴陪练有成就感多了。" 二、招聘到底在招什么样的人?
别被"专业院校毕业"到,其实大多数培训学校看重的是这三样:
有个误区得说清楚:不是非得钢琴专业毕业才行。我们见过最好的老师之一,大学学的是计算机,就因为特别会教小孩,现在成了机构的王牌教师。
先说实在的,渭南钢琴老师的收入构成一般是:
1. 基础课酬(每小时80-150元)
2. 学生续费提成(这个才是大头)
3. 演出指导补贴(比赛季能多赚不少)
但更值钱的是这个——学生资源积累到一定程度,完全可以自己开工作室。城东有家音乐教室的创始人,就是从兼职老师做起,五年时间现在有了自己的教学团队。
教你几招实用的:
记得带支笔!很多校长会让你当场写份教学计划,看看你的思路清不清晰。
说点掏心窝子的:这行最大的坑不是工资低,而是陷入重复劳动。今天教《小汤普森》,明年还在教《小汤普森》,这样教十年也还是基层老师。
解决办法很简单——每年给自己定两个突破目标,比如今年研究爵士钢琴教学法,明年考个英皇考级认证。我们见过太多老师,三五年就拉开差距了。