一起来看看吧！
有的地方不承认，有的很认可。一般公司在招聘时，学历只是一个门槛，它们更看重工作能力。
一个在大型外企、500强做过近十年招聘的资深HR表示，自考本科没什么优势。同等能力的人，自考学历在遇上全日制大学时，确实没优势。大企业一般对于学历出处卡挺严的，有些甚至非985，211的毕业生不要。
还有一个在国企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重学历，但社招时更看重经验。
校招(校园招聘)的时候，倾向于招聘名校学生。大家都是没有经验的时候，手里的文凭就是能力最好的证明。
社招(社会招聘)的时候，更看重经验，对学历基本不卡，有个本科或者专科就行。社招主要是看能力看过往成绩过往项目经验的，学历只是个门槛。
关于自考学历的问题，在某网站的人力资源论坛，也引发了HR们的激烈讨论……
@某中小型公司HR
我负责招聘的是人，不是毕业证。在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加自考，说明你至少做出了努力，能够坚持保持学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。学历在工作中作用不大，工作能力才是起决定性的作用。
@自己开公司的吴先生
学历是相对而非绝对的!我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。
@8年资深HR郝先生
在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。
学历不重要，不代表不需要，既然说“学历是一个门槛”，因此总归要有学历才行，无论是全日制本科或是自考本科，它实质上印证了一个人的学习能力。
但凡有能力获得本科毕业证的，用人单位还会怀疑他其他方面的能力吗
自学考试是我国的一种考试制度，讲究宽进严出。没有入学考试，实行的是单科考试制度，考生把所有科目考完就可以毕业了。下面就来讲讲自考本科的报名流程：
首次参加自考的新生须先办理新生报名手续，然后才可以选择课程报考。需要在网上进行预报名，预报名成功后会得到一个预报名号，然后凭着预报名号在规定时间内到自考办进行身份信息的现场确认，报名成功后会得到唯一的一个准考证号。
报名完成后，购买自考书籍、试卷、历年真题等资料进行复习，如果是报名助学单位，这些资料一般机构都会有发的。
在考试前，考生要在规定时间内打印准考证。并且在考试当天携带有效身份证件、准考证、黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦等进行考试。
自考本科生是需要写论文的，并且还要参加毕业论文答辩，这是自考本科毕业前的最后一个环节了。
直到该专业所有考试科目都通过后就可以申请毕业了，符合相关条件者还可申请学士学位。
版权说明：
8月22日 
2332 浏览
8月22日 2278 浏览
8月22日 2262 浏览
9月11日 1220 浏览
9月7日 3405 浏览
位置：
