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来源:公众课     时间:2025/9/17 10:49:10     共 2155 浏览

行业风口下的机遇与责任

近年来,国内瑜伽产业年均增长率达18.7%,园区瑜伽中心作为苏州工业园区首批通过ISO9001认证的专业机构,急需扩充教学团队应对暑期30%的会员增长。我们深知——好的瑜伽老师不仅是体式指导者,更是健康生活方式的布道师

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核心岗位需求全景图

# 1. 教培导师(3名)

岗位核心

  • 负责哈他、阴瑜伽等主流体系教学,每周开发1-2个特色主题课程
  • 带教实习老师,建立标准化教学SOP手册
  • 参与年度教培课程体系升级(特别需要孕产康复方向人才)

硬性指标

项目基础要求优先条件
资质证书RYT200认证艾扬格/阿斯汤加专项认证
教学经验3年系统教学经验大型公开课策划经历
语言能力普通话二甲基础英语会话能力

*(思考停顿)这个岗位最考验的不是技术,而是把"山式站立"基础动作讲出100种引导词的教学创造力...*

# 2. 社群运营专员(2名)

突破性变化:今年新增岗位,要求:

  • 将会员复购率从62%提升至75%+
  • 每月策划4场线下活动(包含不限于亲子瑜伽、办公室理疗等)
  • 关键能力:用户分层运营+热点借势能力

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为什么选择我们?

成长体系对比(与传统健身房差异):

```text

传统模式 │ 园区中心模式

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固定课表教学 │ 每季度海外大师工作坊

单店会员服务 │ 跨园区课程互通权益

阶梯式课时费 │ 教学研发成果分红制

```

那些藏在福利包里的小惊喜

  • 年度体态评估(价值2800元的3D脊柱扫描)
  • 子女免费参加少儿瑜伽课程
  • 教学视频制作补贴(每条200-500元)

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应聘须知

1.材料准备

  • 3分钟自我介绍视频(重点展示口令节奏)
  • 原创课程设计1份(主题自拟)
  • 过往学员评价截图(不少于5条)

2.流程周期

```text

初筛 → Demo课试讲 → 团队融合日 → 终面

(5工作日) (3工作日) (1整天)

```

*有个小建议——如果周三下午来面试,可能会偶遇我们的烘焙瑜伽沙龙,这可是观察团队氛围的绝佳机会...*

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数据说话

近三年人才流动报告显示:

  • 教学岗平均在职时长26个月(行业均值14个月)
  • 内部晋升率41%(其中7人成长为区域培训总监)
  • 年度教学事故0记录(严格的安全保障体系)

最后想说的是:这里没有"流水线式教学"每个老师都可以申请成立专项工作室,比如最近的音钵疗愈项目,就是由两名95后老师发起的...

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