近年来,国内瑜伽产业年均增长率达18.7%,园区瑜伽中心作为苏州工业园区首批通过ISO9001认证的专业机构,急需扩充教学团队应对暑期30%的会员增长。我们深知——好的瑜伽老师不仅是体式指导者,更是健康生活方式的布道师。
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岗位核心:
硬性指标:
项目 | 基础要求 | 优先条件 |
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资质证书 | RYT200认证 | 艾扬格/阿斯汤加专项认证 |
教学经验 | 3年系统教学经验 | 大型公开课策划经历 |
语言能力 | 普通话二甲 | 基础英语会话能力 |
*(思考停顿)这个岗位最考验的不是技术,而是把"山式站立"基础动作讲出100种引导词的教学创造力...*
突破性变化:今年新增岗位,要求:
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成长体系对比(与传统健身房差异):
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传统模式 │ 园区中心模式
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固定课表教学 │ 每季度海外大师工作坊
单店会员服务 │ 跨园区课程互通权益
阶梯式课时费 │ 教学研发成果分红制
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那些藏在福利包里的小惊喜:
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1.材料准备:
2.流程周期:
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初筛 → Demo课试讲 → 团队融合日 → 终面
(5工作日) (3工作日) (1整天)
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*有个小建议——如果周三下午来面试,可能会偶遇我们的烘焙瑜伽沙龙,这可是观察团队氛围的绝佳机会...*
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近三年人才流动报告显示:
最后想说的是:这里没有"流水线式教学"每个老师都可以申请成立专项工作室,比如最近的音钵疗愈项目,就是由两名95后老师发起的...