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跆拳道培训学校管理的实战指南与心得

来源：公众课时间：2025/9/18 9:24:41 共 2161 浏览

现在满大街都是"体验课"的广告，你得整点不一样的。我见过最绝的一家馆，每周六在广场搞"跆拳道快闪"教练带着学员表演空中三连踢，围观群众手机拍得咔咔响——第二天咨询电话直接被打爆。

关键点：

刚入门的学员分两种：想减肥的白领和想防身的学生妹，你给她们上同样的课？开玩笑呢！我们馆就把成人班细分成"减压班""班"效果立竿见影。

课程设计雷区：

× 儿童班教太复杂的组合动作（容易挫败）

× 暑期班强度突然加大（容易受伤）

× 考级前突击训练（家长会觉得平时在划水）

去年我们有个省冠军教练，教学没得说，但总迟到早退。后来定了条规矩：教练考核30%看技术水平，70%看教学态度。你猜怎么着？续费率涨了四成！

教练团队建设心得：

1. 每月必须做教学研讨

2. 定期让学员给教练打分

3. 设立明确的晋升通道

听说过那个因为垫子老化导致学员骨折的案例吗？赔了八万不说，招牌也砸了。我们现在是"三查制度"课前查器材，课中查状态，课后查身体。多啰嗦几句总比出事强。

有个家长在妈妈群发了段孩子考级的视频，第二天就带来三个试听。后来我们专门做了"家长观礼日"还整了个"最佳进步奖"颁奖仪式——你懂的，这种朋友圈素材家长最爱发。

提升口碑的三板斧：

说到这儿，不得不提个真事。有家馆坚持每季度给学员写亲笔信，虽然字丑了点，但这种老派做法反而让家长觉得特别走心。现在他们80%新生都是转介绍来的。

见过买两千块一套的道服充门面的，也见过用二手空调的聪明人。我们采购的原则就一条：直接关系到训练质量的设备买最好的，其他东西够用就行。

最后说点实在的，现在很多馆都在拼装修拼场地，要我说啊，能把每个学员的名字都记住的馆长，比铺实木地板的更有竞争力。管理这事儿说到底，不就是把人当人看嘛。

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