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来源:公众课     时间:2025/9/18 9:24:57     共 2153 浏览

一、我们是谁?为什么要读这个手册?

每次新员工培训我都说:"别看这手册薄,它装着咱们十年踩坑经验。"来说,这是帮你在跆拳道教育行业少走弯路的生存指南。咱们不搞那些假大空的套话,就说说真实会遇到的情况:

  • 场景1:遇到哭闹的小学员怎么办?
  • 场景2:家长质疑训练效果怎么应对?
  • 场景3:自己状态不好还要带课吗?

这些问题啊,后面都会给你实实在在的解决方案。

二、基础操作篇:新人必知的"潜规则"### (1)道服穿戴的讲究

有个新同事上周问我:"教练,腰带系紧点是不是显得专业?"其实啊,太紧会影响学员血液循环。正确的系法是:

1. 先对折腰带,留出两端等长

2. 绕腰两周(儿童绕三周)

3. 打结时留出10cm左右的垂坠部分

重点:每周至少要检查学员道服两次,特别是考级前。

(2)上课流程的黄金模板

我见过太多新人教练把课程上成"广播体操"这里分享个万能公式:

  • 前5分钟:趣味热身(游戏化设计)
  • 中间30分钟:分解训练(记住要"三练七"- 最后10分钟:情景模拟(比如防身术应用)

有个真实案例:去年用这个方法的小王教练,续课率直接涨了40%。

三、沟通的艺术:家长比学员更难搞?

说句掏心窝的话,处理家长关系有时候比教跆拳道还考验人。这几个雷区千万注意:

  • × "您孩子协调性太差"(换种说法:"更多身体感知训练")
  • × "今天没进步"(改成:"正在搭建基础框架"- √ 每月主动发送三次训练视频(带时间戳那种)

我们张教练有个绝招:准备个"进步记录本"哪怕学员今天只是踢腿高了1厘米,也记下来给家长看。

四、安全红线:这些事绝对不能碰

训练场上有句话叫"是1,其他都是0"必须牢记的底线:

1. 禁止单独与学员相处(必须两人以上在场)

2. 学员身体不适立即停止训练(别信"教练我还能坚持"话)

3. 12岁以下必须使用护具(包括实战练习)

去年有个机构因为忽视第三条,赔了三十多万医疗费——这教训够深刻吧?

五、成长通道:你不是永远的小教练

很多人不知道,咱们机构的晋升路径其实很透明:

  • 星级教练→教学组长→分馆馆长(平均需要2-3年)
  • 每季度有内部技术交流会(带薪的)
  • 优秀员工可以公费考国际段位

现在分管城南馆的李馆长,就是从兼职助教做起来的活例子。

六、个人观点时间

干了八年跆拳道培训,我最深的体会是:这行拼的不是谁腿法漂亮,而是谁能把专业术语翻译成"人话"教"踢"动作,与其说"髋关节外展45度"不如说"你屁股口袋里有钱包,要转出来给人看"。

最后说句实在的,手册写的再全,也不如你实际遇到问题时翻出来对照看看。咱们这行啊,最怕的就是不懂装懂的新人——这话可能不中听,但是大实话。

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