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儿童跆拳道培训班如何从零开始高效管理？

来源：公众课时间：2025/9/19 22:09:25 共 2153 浏览

传单发出去500张，咨询电话不到10个？你可能犯了这三个致命错误：

1.重点放错位置：家长最关心的是"受伤"和"学到什么"你的黑带几段

2.价格陷阱：直接写"年费5980"会吓跑人，应该用"不到10元"换算方式

3.缺少证据：光说"教学"没用，要放学员考级视频和卫健委认证资质

建议试试这个黄金公式：

[痛点场景]+[可视化解]+[零风险承诺]

比如："孩子总被欺负？3周教会自卫技巧｜前10名报名送护具套装" 教室选址的隐藏坑位

最近有个学员在商场三楼租了200平的场地，看起来高大上对吧？结果开业后发现：

理想选址 checklist：

√ 小学/幼儿园1公里范围内

√ 沿街商铺优先于商场

√ 必须有临时停车位

√ 周边3公里无同类机构

（记得用百度热力图查人口密度）

很多新手会直接照搬竞技队的训练方案，结果孩子哭家长骂。其实6-8岁学员的注意力只有15分钟，你得这么安排：

重点：每节课至少要设计3个"哇塞时刻"比如击破彩色木板这种能发朋友圈的环节。

"这个会不会长不高？"千万别背专业术语！我惯用的话术是：

"知道姚明小时候也练武术吗？我们用的都是纵向拉伸动作，反而会刺激生长板。上周还有个学员三个月长高了2厘米..."其他高频问题应对清单：

去年有家机构因为这件事赔了80万：两个孩子对练时没戴护齿，导致乳牙断裂。必须建立的制度：

1.课前检查制度：由值班教练逐人检查护具

2.家长告知书：明确运动风险和责任划分

3.应急处理包：包含冰袋、止血凝胶等物品

建议把急救流程做成漫画贴在更衣室，比文字通知有效10倍。

遇到过最头疼的情况：主教练突然带着学员集体跳槽。现在我们的对策是：

突然想到个问题：为什么很多机构宁愿高薪挖人也不培养新人？因为怕教会徒弟饿死师傅嘛！但我们现在搞师徒制，带出新教练反而有管理分红...

要说最关键的，还是得建立标准化教案库。我们现在连热身游戏都有30套备选方案，新教练培训两周就能上岗，再也不用被骨干教练拿捏了。

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