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来源:公众课     时间:2025/9/19 22:22:02     共 2153 浏览

一、先得把自己练成"活教材"想要教别人游泳,自己总得先会扑腾两下对吧?培训新教练的第一步就是技术动作必须过硬。不过这里有个误区,很多人觉得动作标准就够了,其实还得会拆解——就像教做菜,光会颠勺不行,得知道什么时候该放盐。

  • 动作库要够丰富:横踢、侧踢这些基础动作要像数自家存款一样门儿清
  • 错误示范也得会:故意做错动作让学员来找茬,这招特别管用
  • 身体记忆训练:每天固定时间练功,形成肌肉记忆

二、教学技巧比腿法更重要

见过打拳很厉害但一上课就结巴的教练吗?教学可是门大学问。我见过最聪明的办法是用生活化比喻——比如教转身踢时说"甩干拖把"学员立马就开窍了。

几个特别实用的教学技巧:

1.三明治反馈法:先夸优点→指出问题→再给鼓励

2.分组对抗游戏:把枯燥的训练变成小组竞赛

3.错题本制度:让学员记录常犯错误,每周复盘

三、安全防护是底线

说真的,见过太多教练只顾着耍帅,把学员当铁人三项来练。安全评估必须作为培训重点,比如:

  • 新学员第一课永远教倒地姿势
  • 护具穿戴要检查到强迫症程度
  • 训练强度分级制度(红黄绿三档)

有个真实案例:某馆教练没注意学员膝盖旧伤,结果一个弓步压腿直接送医。这事儿之后他们馆定了死规矩——新教练上岗前必须通过急救考核。

四、心理学也得懂点皮毛

你猜学员最难克服的是什么?不是体力不够,是心理恐惧!好的教练都得是半个心理医生:

  • 恐惧突破训练:先用泡沫棍对练培养勇气
  • 成就系统设计:每掌握个动作就发彩色腕带
  • 挫折教育:故意设置些小失败让学员适应

有教练跟我吐槽:"现在孩子说不得,声音大点就哭"这时候就要用三分钟冷静法——先暂停训练,带学员做深呼吸调整。

五、持续学习不能停

这行最怕的就是吃老本。建议建立教练成长档案,包含:

每月新技术学习记录

教学视频复盘报告

学员进步数据统计

有个馆主做得特别绝——每年送教练去不同流派交流,回来必须教三个新动作。这么搞了两年,他们馆的续课率涨了40%。

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