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跆拳道教练招聘全攻略：从入门到专业

来源：公众课时间：2025/9/20 11:17:33 共 2153 浏览

1. 证书不是万能的，没有证书是万万不能的

说到这儿插个真实案例：去年有家馆图便宜雇了个没证的"野路子"，结果把学员韧带拉伤了，赔了八万多不说，招牌都砸了。所以啊，该有的证件真不能省。

2. 比赛经验值多少钱？

3. 教学年限的门道

会教比会打更重要

见过不少技术顶尖但根本不会讲课的教练，动作分解说不清楚，学员听得云里雾里。好的教练得掌握：

心理把控是门艺术

训练场上最怕什么？学员闹情绪！优秀的教练都懂：

举个实例：有个初中生连续三个月横踢不过关差点放弃，教练发现是心理障碍，改用游戏化训练两周就突破了——这种洞察力比技术更重要。

1. 跨界知识储备

现在家长可精明了，光教跆拳道不够，最好还懂点：

2. 装备达人属性

从护具挑选到道服保养，能给出专业建议的教练特别拉好感。比如知道哪个牌子的护腿板适合O型腿，哪种道服面料透气又耐磨...

3. 与时俱进的意识

还在用十年前那套训练方法？out啦！现在流行：

面试时的灵魂三问

1. "如果学员总学不会旋风踢，您会怎么教？"（测试教学方法）

2. "遇到家长质疑训练效果怎么办？"（考察沟通能力）

3. "怎么看竞技跆拳道与传统跆拳道的区别？"（检验专业认知）

试课观察要点

薪酬结构建议

底薪+课时费+业绩奖金是常规操作，但可以考虑：

干了十几年跆拳道培训，最大的感触就是：教练水平直接决定道馆生死。有些老板总在装修、营销上砸钱，却舍不得请好教练，这完全是本末倒置。现在学员选择那么多，没两把刷子根本留不住人。

特别想说句掏心窝的话：与其花大价钱挖"明星教练"不如踏踏实实培养有潜力的新人。很多技术好的苗子只要系统培训教学法，成长起来反而更稳定忠诚。我们馆的王牌教练当年就是大学刚毕业的愣头青，现在带出十几个全国冠军了。

最后提醒各位招聘官，遇到同时具备这三种特质的教练千万别放过：眼里有光（热爱）、手上有活（专业）、心里有爱（责任心）。这样的教练，砸锅卖铁也得留下！

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