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来源:公众课     时间:2025/9/21 15:01:07     共 2153 浏览

一、为什么要办内部比赛?

"啪!"随着一记漂亮的横踢命中护具,裁判高举红旗——这是上周末我们机构内部赛的经典瞬间。内部赛事绝不是简单的表演秀,而是教学成果的试金石。通过三年数据对比发现,定期举办内部赛的学员,考级通过率平均提升27%,实战反应速度缩短0.3秒。

二、筹备期的五大关键步骤

1. 分级分组策略

我们采用"年龄+段位"双维度分组(见下表),避免出现"对战高中生"尴尬局面:

组别代码年龄范围段位要求护具规格
A16-9岁白带-黄带儿童版
B210-13岁绿带-蓝带青少年版
C314岁以上红带-黑带成人版

(突然想起去年有个家长问:"孩子刚升蓝带,能不能参加B2组?"这种细节必须提前公示)

2. 裁判团队组建

内部赛的裁判必须满足两个硬条件:①持有国职裁判证 ②近半年无教学投诉。这次我们特别安排主裁判老张(15年执裁经验)带两名新人,既保证公正性又培养后备力量。

三、比赛日的意外与应对

比赛当天确实出了些状况...(挠头)比如:

  • 上午9点突然断电,应急方案立即启动:改用人工计分板
  • 有位小选手护齿忘带,后勤组5分钟内调来备用装
  • 半决赛出现争议判罚,视频回放系统立大功

重点说下那个争议判罚:红方选手后旋踢疑似擦到对手头部,三位裁判意见不一。通过慢放发现,脚背与护具间距约2cm——这个案例后来成了我们裁判培训的经典教材。

四、那些比奖牌更重要的收获

1.心理素质突破:很多学员第一次在家长注视下比赛,12岁的李媛媛赛前紧张到哭,但最终完成全套品势动作

2.团队协作觉醒:混双项目中,原本互看不顺眼的王浩&陈晨组合,因为共同研究对手录像到深夜,最终获得最佳配合奖

3.教学漏洞显现:通过比赛发现70%学员在转身踢时重心不稳,下季度重点调整该动作的教学方案

五、给同行者的实用建议

最后分享些掏心窝子的经验:

  • 预算分配要"三三制"30%安全装备/30%奖品激励/40%应急储备
  • 一定一定要买保险!我们这次选了"培训机构专属意外险"98元/人涵盖医疗运送
  • 赛后48小时内必须做复盘,这时候记忆最鲜活

(突然想到个细节)颁奖环节我们做了创新:除了常规奖牌,还颁发"毅力奖"最佳礼仪奖"等特色奖项,有个学员拿着"进步奖"奖状笑得特别甜...

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