去年行业调研数据显示,未经系统培训的教练员离职率高达47%,是正规培训者的2.3倍(见下表)。这就引出了我们的核心观点:培训不是成本,而是投资。
培训类型 | 3个月留存率 | 客户投诉率 | 课程复购率 |
---|---|---|---|
系统化培训 | 89% | 0.8% | 73% |
传统跟岗学习 | 62% | 3.5% | 51% |
重点解决"为什么要练跆拳道"灵魂问题。我通常会安排:
这个阶段最容易出现两种情况:要么急于求成,要么信心受挫。我们的解决方案是:
1.每日基本功分解训练表:
项目 | 早课(30min) | 午训(45min) | 晚修(60min) |
---|---|---|---|
马步 | 静态保持 | 移动转换 | 负重强化 |
前踢 | 空击100次 | 靶位练习 | 速度测试 |
2. 引入"树"系统(新人们超爱这个)
突然让学员站到教学位置,很多人会懵。我们的秘诀是:
1.如何判断学员是否真的懂了:当他说"",让他演示而不是复述
2.保护自己的职业病预防:
3.应急处理预案(血泪教训总结):
我们采用三维评估体系:
```markdown
1. 技能考核(40%):包含[力量][速度][准确度]三个维度
2. 教学评估(35%):通过模拟课堂录像分析
3. 文化认同(25%):同事互评+馆长面谈
```
每季度还会举办"王"挑战赛,冠军可以获得...(这里卖个关子)