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(思考停顿...)先别急着质疑"薪学跆拳道"这事儿靠不靠谱。你知道吗?永川这家培训学校已经让237名学员在两年内实现了从白带到黑带,从待业到月入过万的双重跨越。他们最聪明的设计在于——培训即上岗。
看看这个收益对比表就懂了:
传统模式 | 永川带薪模式 |
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自费3-5万学费 | 培训期补贴2500+/月 |
结业后找工作 | 签约道馆直接就业 |
平均6个月空窗期 | 毕业即享正式薪资 |
(突然想到个细节)上周刚毕业的小王跟我说:"想着能免学费就不错了,结果第一个月训练就领了2800,现在当助教月薪直接8000起步..."###二、课程设计的三大狠招
1. 阶梯式薪酬体系
学员分三个阶段赚钱:
2. 企业定制化培养
(敲黑板!)这里有个特别聪明的设定——和12家连锁道馆签了"人才预定协议"比如"旋风武道"直接把他们VIP课程的教学大纲植入培训,学员学的就是将来要教的。
3. 职业资格三证通吃
毕业时你同时拿到:
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1.体能关比想象中难
首月淘汰率18%,但坚持下来的学员都说:"5:30晨训确实要命,不过看着工资卡数字就又有劲了"2.隐藏福利很实在
3.职业发展天花板
目前毕业生里:
(突然想到个案例)去年有个宝妈学员,现在管理着两家少儿跆拳道馆,年分红就有20多万...
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如果你符合以下任意两条:
18-35岁待业/转行者
能接受军事化管理
对体育行业有热情
急需稳定收入来源
(等等...这个数据要强调)2024届学员平均就业薪资6832元,比永川应届本科生高出41%,这或许就是职业教育的新出路?