中国专业的教育培训学习门户--公众课
来源:公众课     时间:2025/9/21 20:00:47     共 2153 浏览

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一、为什么选择我们?——先说说道馆的硬实力

...说实话,现在跆拳道培训机构遍地开花,但咱们福泉道馆还真有点不一样。连续5年市级少儿组冠军输送单位的牌子就挂在门口,更别说去年刚投入使用的300㎡专业训练场地——弹簧地板+奥运同款护具,这配置在全省都能排上号。

(插入数据表格)

核心优势行业对比
学员续费率82%行业平均65%
私教课转化率35%同类道馆平均22%
全年赛事参与量市级6场+省级2场

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二、我们要找什么样的人?——教练画像拆解

重点来了啊,这次招聘主要补强两个岗位:

1.少儿启蒙教练(2名)

  • 必须项:能蹲下来和4-6岁孩子对话,会编故事化教学(比如"这个横踢是打败恐龙怪兽的绝招")
  • 加分项:有奥尔夫音乐培训经历更好

2.竞技班主教练(1名)

  • 硬指标:黑带三段以上+带出过省级前八选手
  • 隐藏需求:熟悉最新的电子护具计分规则

(突然想起什么)对了!上个月有个家长问:"你们这儿有没有会韩语的老师?孩子看比赛视频老问术语..."所以啊,韩语基础虽然没写进招聘要求,但绝对是大大的亮点

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三、待遇与发展——真金白银说实在的

基本工资+课时费+赛事奖金这套组合拳,让去年综合收入最高的王教练拿了19.8万(小声补充:他带了3个私教学员)。具体分档看这里:

职级基础薪资团体课提成私教课分成
初级教练450080元/节40%
资深教练6000120元/节50%

(停顿)等等...差点忘了说最重要的!每年两次韩国集训机会,道馆和教练对半分担费用——去年去的釜山国际训练营,咱们队员和韩国国家队用了同一个场馆!

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四、应聘避坑指南——来自馆长的碎碎念

刚整理面试资料时发现,80%的淘汰者都栽在这些细节上

1. 演示品势时穿休闲鞋(馆长原话:"这是态度问题!"2. 教案写"培养兴趣"具体方法(需要具体到比如"通过击破木板建立成就感")

3. 问薪资结构时只盯着底薪(显得格局不够啊兄弟)

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五、报名方式——简单粗暴有效

本周内微信发三段视频到138xxxx6666

1. 30秒自我介绍(露脸!)

2. 任意段位品势演示

3. 模拟教学片段(哪怕是对着空气教)

(最后唠叨)真的别等到截止日!去年提前报名的7个人里有5个直接进了复试...

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