中国专业的教育培训学习门户--公众课
来源:公众课     时间:2025/9/22 9:09:13     共 2153 浏览

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一、道馆基本情况:生死线上的转型

(敲键盘声)说实话,2019年刚接手这家位于三线城市的道馆时,我们正面临月均流失15%学员的困境(见下表)。那时候啊...(停顿)每次看到家长带着孩子来退卡,心里就跟被横踢扫中似的。

指标2019年2022年
年均新增学员87人263人
续费率38%89%
转介绍率12%55%

(喝口水)转折点出现在2020年疫情后——我们发现,单纯教腿法技巧根本留不住人。真正的突破口,是把道馆变成社区文化交流中心

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二、四大核心策略落地

# 1."家庭段位制"

(翻资料声)这个灵感来自老学员小林的妈妈...(回忆状)她随口说:"要是我们家长也能考个黄带,孩子肯定更有动力"我们设计了:

  • 亲子互评机制
  • 家庭段位勋章墙
  • 每月"家庭对抗赛"(突然提高声调)效果立竿见影!2021年报名亲子课程的家庭同比暴涨173%。

# 2.赛事IP本土化

(叹气)早些年总模仿职业赛事,直到看到区运动会那个寒酸的颁奖台...(拍大腿)我们决定做社区英雄杯

  • 每季度联合街道办举办
  • 奖励是给获胜者所在小区挂荣誉横幅
  • 赛后安排"巡游"队

(展示照片)现在连居委会大妈都能认出我们的学员。

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三、那些踩过的坑

(苦笑)当然不是所有尝试都成功,比如:

1.线上训练营:首批198元课程只卖出9份

  • 教训:缺乏实体道场的氛围感

    2.老年班:6个月仅招到3位学员

  • 发现:银发族更倾向太极等柔和运动

(突然正经)但失败的数据往往比成功更有价值,这些帮我们节省了至少20万试错成本。

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四、给同行者的建议

(整理道服)最后分享三个接地气的经验:

1."米原则":每个学员进入道馆3分钟内,必须有教练主动搭话

2."段位可视化":我们把腰带考核标准做成冰箱贴送给家长

3."痛点本":前台永远放着记录家长抱怨的笔记本

(看表)哎呀,说得有点多了...(收尾)其实做培训就像品势,标准动作之外,更需要注入灵魂

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