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来源:公众课     时间:2025/9/22 17:51:34     共 2153 浏览

为什么需要标准化培训?

各位馆长、总教练注意了!当前跆拳道行业存在"会打不会教"会教不会管"的普遍现象。据2024年亚洲跆拳道联盟调研,73%的学员流失源于教练教学方法不当。本方案将围绕"传授+教学管理+职业发展"维度,解决这些痛点。

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一、硬核技术模块:不只是会踢腿

1.1 动作库深度解析

"那个后旋踢怎么老是转不到位?"——这类问题往往源于教练自身动作记忆偏差。我们要求掌握:

  • 核心24式分解教学法(特别关注儿童/成人差异)
  • 易错动作TOP5纠正方案(附慢动作视频资源)

1.2 段位考试特训

段位重点突破课时分配
初段品势节奏控制20课时
中段实战距离预判30课时
高段特技动作开发定制化

(思考停顿)等等,你是不是觉得技术好就够了?接下来才是重头戏...

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二、教学软实力:让学员追着上课的秘诀

2.1 课堂节奏魔术师

  • 黄金20分钟定律:每节课必须包含3次互动高潮点
  • "沉默杀手"指南:针对内向学员的3种破冰策略

2.2 家长沟通黑科技

(掏心窝子说)很多教练栽在这块!记住两个关键:

  • 季度成长报告的6个必填项(含体态对比图模板)
  • 投诉处理"三明治话术":"肯定情绪→解决方案→未来承诺

三、职业发展通道:告别吃青春饭

3.1 转型路径规划

从基层教练到技术总监的5年进阶路线图,重点标注:

  • 第2年必须掌握课程研发能力
  • 第4年需要完成管理培训生项目

3.2 可持续学习体系

推荐每年投入不少于120小时的继续教育,包括:

  • 运动损伤康复进修(强烈建议!)
  • 青少年心理发展课程

(突然严肃)最后提醒:所有培训必须配合《教练员成长档案》使用,详见附件3...

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