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位置：公众课 > 教育资讯 > 技能培训 > 跆拳道培训机构劳动合同全解析：从签约到权益保障

来源：公众课     时间：2025/9/22 18:03:08     共 2153 浏览

为什么需要专业合同？

跆拳道培训行业兼具体育教学与服务属性，教练员可能涉及高强度的肢体教学、学员安全管理等特殊场景。一份完善的劳动合同不仅能规避劳务纠纷，更是对教练员专业技能和学员安全的双重保障。咱们先来看个真实案例：某道馆因未明确约定教学事故责任划分，导致学员受伤后教练与机构互相推诿——这种糟心事完全可以通过合同提前规避！

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第一部分 核心条款解剖表

条款类别必备内容特别注意事项
基础信息双方名称、证件号码、联系方式需核对教练员资格证书编号（如国技院段位证）
合同期限固定期限/无固定期限选择建议首签1-3年，包含3-6个月试用期
工作内容具体教学段位（少儿/成人）、课程类型（竞技/品势/特技）加粗重点：明确禁止私下授课条款
薪资结构底薪+课时提成+证书补贴（例：黑带段位每月补贴300元）建议表格细化不同班级类型的课时单价
保险与福利五险一金、意外伤害险高危动作教学需额外投保商业保险
竞业限制离职后1年内不得在半径5公里内同类机构任教需约定补偿金（通常≥月薪30%）

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第二部分 行业特色条款详解

1. 证书与培训绑定机制

"乙方考取《世界黑带段位证》等资格证书时，甲方承担50%考核费用，但须服务满2年，否则按比例退还"——这种条款既激励教练提升专业水平，又保障机构培训投入不流失。不过要注意，根据最新劳动法规，单纯约定服务期而不提供专项培训的条款可能无效。

2. 教学事故责任划分

学员受伤时：需区分是教练动作示范失误、场地缺陷还是学员自身违规

建议约定："因乙方故意或重大过失导致的教学事故，乙方承担不超过直接损失30%的赔偿责任"3. 服装与装备管理

很多机构会忽略这点！合同应写明：

道服/护具的发放标准（如黑带教练每年2套定制道服）

损坏赔偿规则（比如脚靶使用不满半年损坏需折旧赔偿）

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第三部分 最容易踩的5个坑

1.模糊的绩效考核

只说"根据教学质量考核"写清楚具体标准。建议量化指标：

  • 学员续课率≥65%
  • 月度公开课评分≥4.5星（满分5星）

2.霸王退款条款

"不合格则全额扣除保证金"这类条款可能被认定无效。更合规的表述是："未达到考核标准可延长培训期，三次考核未通过方终止协议"3.证书归属争议

教练离职时经常为段位证书扯皮。应在合同注明："甲方资助考取的证书，离职时原件由乙方带走，但甲方保留复印件用于资质备案"

4.兼职时间冲突

周末赛事裁判是行业常态，但需约定："外出执裁不超过2个工作日，且需提前7天报备"5.竞业限制过宽

约定"不得从事跆拳道教学"明显违法！合理范围应是：期限≤2年，地域≤所在城市行政区划

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第四部分 附则与签署要点

生效条件：建议增加"自乙方提交《社会体育指导员资格证书》复印件后生效"

合同附件：

1. 教学安全守则（含应急处理流程）

2. 课时费计算明细表

3. 器材使用登记表

最后提醒：各地劳动仲裁对体育行业有特殊判例，建议签约前咨询专业律师！某道馆就因未约定"天气训练时长限制"被裁定赔偿教练中暑医疗费——这种细节往往决定纠纷胜负。

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