(深吸一口气)说实话,第一次琢磨开跆拳道馆这事儿吧,跟你们一样懵——场地租金会不会很贵?教练去哪儿找?万一招不到学员怎么办?去年我陪表弟考察了7个城市23家道馆,今天就把踩过的坑和突然开窍的瞬间,用人话摊开了说...
最近总刷到"体能培训暴利"的短视频对吧?但你可能不知道,成年人学跆拳道的增长率去年涨了210%(中国体育协会数据)。我家楼下那家开了三年的道馆,现在周末场次得提前两周预约...
先说个反常识的:不是所有道馆都需要豪华装修。见过用废旧厂房改造的道场吗?每月省下的租金够发两个教练工资。(突然想到个事)等等,我画个对比表更清楚:
项目 | 高端路线 | 性价比路线 |
---|---|---|
场地 | 商场/临街铺面 | 社区活动中心 |
垫子 | 进口赛事级 | 国产加厚款 |
宣传 | 电梯广告 | 家长群裂变 |
Q:完全不懂跆拳道能开馆吗?
A:我认识个老板原来卖海鲜的,现在三家分馆。关键是要找到靠谱的技术合伙人,就像奶茶店找配方师傅...
Q:怎么防止教练跑路自己单干?
这问题太实在了!三个野路子办法:
1. 课时费阶梯分成(教满100节课抽成比例降低)
2. 让教练投资设备(比如让他买脚靶)
3. 主推你的品牌而不是教练个人IP
Q:第一批学员去哪儿抓?
(敲桌子)重点来了!少儿群体盯紧这两类人:
他们掌握着核心人脉链...成人学员试试跟健身房的搏击区搞联名卡
突然想起去年参观某连锁品牌,他们前台电脑开着个神秘Excel表——后来才知道是学员流失预警系统。简单说就是根据请假频率、装备更新速度等数据,提前两周判断谁可能要退费...
说到装备,有个冷门暴利点:道服定制。印logo的道服利润比课时费还高,但千万别学某馆强制购买,容易被告(别问我怎么知道的)
你看啊,瑜伽馆火了十几年还有人新开对吧?关键是要做差异化。最近冒出个"办公室跆拳道"概念,专门教白领在会议室练防身术,时薪比普通课贵三倍...
最后说句掏心窝的:这行最赚的不是培训费,而是考级、比赛、夏令营这些衍生收入。不过刚起步时,建议先主攻"让孩子放下手机"这个家长痛点,比宣传强身健体管用十倍。