先说个真事儿:去年北京朝阳区有个90后教练,租了间80平的商铺,开业三个月就招满200个学员。关键数据你得知道:
不过啊,别光看贼吃肉。我认识个佛山老板,前期没调研社区竞争,结果三公里内五家道馆,现在天天在朋友圈打折促销。
| 项目 | 省钱方案 | 标准方案 |
|---|---|---|
| 场地装修 | 3万(简装) | 8万(专业道场) |
| 护具器材 | 2万(国产) | 5万(韩国进口) |
| 垫子 | 1.5万(拼接) | 3万(整张) |
个人建议:刚开始真没必要买最贵的,很多家长根本分不清国产和进口护具的区别。倒是消防许可证这些手续,该花的钱一分都不能省。
有个特别有意思的现象——80%的新手老板会犯同一个错误:以为挂个招牌就有人来报名。实际上呢?
我观察过做得好的道馆,他们基本都玩明白了"体验课+社群运营"组合拳。比如每周六搞亲子对抗赛,家长比孩子玩得还嗨,当场签单率能到40%。
说句实在话,现在市面上很多速成教练,考个段位证就敢开课。但你要想长期发展,必须把握住三点:
1. 至少要有WTF黑带三段以上资质
2. 具备儿童心理学基础(这点太重要了)
3. 最好有赛事获奖经历
有个反面教材:郑州某连锁机构为了省钱雇在校生代课,结果孩子受伤被家长集体投诉,现在还在打官司呢。
现在满大街都是跆拳道班,凭啥选你家?我总结了几家成功案例的套路:
有个创意值得借鉴——杭州有家道馆每月组织学员去养老院表演,既做了公益又打了广告,当地媒体还免费报道。
干了八年体育培训,我觉得这行最大的坑就是盲目跟风。很多人看别人赚钱就冲进来,根本没想清楚自己的优势在哪。其实吧,跆拳道培训早就过了躺赚的年代,现在拼的是精细化运营。
有个数据可能颠覆你认知:做得好的道馆,利润大头根本不是课时费,而是装备销售和寒暑假集训营。所以啊,别光盯着报名人数,要想办法把客单价做上去。
最后说句掏心窝的话:这行赚的是辛苦钱,早上七点到晚上十点是常态。但要是真做出口碑,确实能形成护城河——毕竟家长不会轻易给孩子换教练,这个粘性比其他行业强多了。
