开跆拳道培训班找老师的5个实用技巧

一、你到底需要什么样的教练？

这个问题得先想明白。是要能打比赛的狠角色，还是特别会教小孩的温柔派？不同类型的培训班需要不同特质的教练。比如：

• 少儿培训班：耐心比技术更重要
• 成人竞技班：实战经验是硬指标
• 健身减肥班：得懂点运动生理学

我见过太多老板犯迷糊，花大价钱请来个全国冠军，结果人家根本不会教零基础学员，这不是浪费钱嘛！

二、上哪儿找这些教练？

路子其实挺多的，关键看你知不知道门道：

1.体育院校蹲点：特别是武术专业的毕业生，年轻有冲劲

2.退役运动员：技术绝对过硬，但可能得培训教学技巧

3.同行推荐：这行口碑很重要，好教练都互相认识

4.线上平台：现在有不少体育人才网站，比58同城靠谱

5.比赛现场挖人：看中哪个选手直接谈，成功率超高

有个朋友就在省锦标赛现场"捡"到个退役运动员，现在成了他培训班的金字招牌。

三、面试时该问些啥？

千万别光看段位证书！得聊点实在的：

- "如果遇到调皮捣蛋的学员，你怎么处理？" "示范下最基础的横踢动作吗？" "跆拳道精神最重要的是什么？"教学能力比技术更重要，再厉害的冠军，不会教也是白搭。我建议安排试课，看看实际教学效果，就跟试菜一个道理。

四、怎么判断是不是好苗子？

看这几个细节准没错：

• 提前到场地检查设备（责任心）
• 纠正动作时亲自示范（专业度）
• 课后主动和家长沟通（服务意识）
• 教案写得详细清楚（教学态度）

遇到过个教练，上课前把每个学员的名字都记在本子上，这种细节太加分了！

五、待遇怎么谈才不吃亏？

这是个技术活，说几个要点：

• 底薪+课时费+绩效奖金最合理
• 签约至少一年，但试用期不能少
• 明确比赛带队、考级辅导这些额外工作的报酬
• 别忘了买意外保险

有个坑得提醒你：别被低价忽悠了。好教练确实贵，但能帮你多招30%的学员，这笔账得算明白。

我的个人看法

干了这么多年，我觉得找教练就像找对象，光看条件没用，得看合不合拍。有时候技术不是最好的那个，反而最能带动学员。记住啊，学员认的是教练这个人，不是那些花里胡哨的头衔。

最后说句掏心窝的话：与其花时间找完美教练，不如找个有潜力的好好培养。毕竟铁打的营盘流水的兵，能跟你一条心的才是真的好。