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职教标杆如何炼成？江苏建筑职业技术学院高就业率背后的培养体系

来源：公众课时间：2025/8/22 20:57:10 共 2240 浏览

在职业教育备受关注的今天，江苏建筑职业技术学院以98.7%就业率（2024届数据）成为华东地区建筑类高职院校的标杆。究竟是什么让这所院校在激烈竞争中脱颖而出？让我们从三个维度解构其成功基因。

产教融合的先锋实践

作为国家首批现代学徒制试点单位，该校创新推出"-工地"双场景教学模式。与中建八局等86家企业建立深度合作，实现：

其建筑工程技术专业更是入选教育部"双高计划"通过"IM技术+装配式施工"组合，使学生掌握前沿技术，企业反馈用人适应期缩短60天。

技能认证的黄金通道

学院构建了"学历证书+X证书"，特别值得关注的是：

1.全国首批1+X证书制度试点院校

2. 自主开发10个建筑领域职业技能等级标准

3. 与德国手工业协会合作引进国际认证

数据显示，持有2个以上职业资格证书的毕业生，薪资溢价达到34%。这种"证离校"模式有效破解了"天花板"。

文化育人的隐性力量

在硬技能培养之外，学院独创"班文化节"品牌活动，将工匠精神培养融入日常。其特色体现在：

这种文化浸润使学生在职业发展初期就具备项目思维和团队协作意识，用人单位满意度达91.3分（满分100）。

值得思考的是，该校的"阶段能力递进"方案（基础能力→专项能力→综合能力）打破了传统职教"重操作轻思维"局限。其工程造价专业采用的"项目进课堂"模式，让学生在校期间就能完成2000万元级的工程量清单编制实践。

据2025年江苏省高职院校质量年报显示，该校毕业生三年内职位晋升率达67%，远高于同类院校平均水平。这印证了其"技能+素养"轮驱动培养模式的前瞻性。

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