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来源：公众课     时间：2025/9/28 8:30:43     共 2153 浏览

你知道吗？每年有37%的钢琴培训机构因为合同漏洞引发纠纷。别着急，今天咱们就用最直白的大白话，把这份《钢琴培训老师聘用合同》给你掰开揉碎了讲明白。

先说说为啥要重视合同——去年有个开琴行的朋友，高薪请了个老师，结果人家教了俩月突然跳槽，学生投诉、家长退费，最后赔进去六万多。问题就出在合同里没写清楚违约条款！

合同开头得这么写

首先抬头要醒目：

甲方（培训机构名称）：记得填营业执照上的全称

乙方（教师姓名）：身份证名字别写错

签订日期：建议精确到日，比如2025年9月28日

这里特别提醒：千万别用"临时工"兼职"模糊表述，法律上根本没有这些概念！要么是劳动关系，要么是劳务关系，这个咱们后面细说。

核心条款四大金刚

1. 工作内容

  • 明确写清楚教什么（比如钢琴启蒙/考级辅导/成人速成）
  • 要不要参与招生宣传
  • 需不需要协助组织音乐会

    举个反面例子："负责钢琴教学"太笼统！应该写成："负责1-3级英皇考纲课程教学，每周参与1次招生咨询"2. 薪酬计算

    常见有三种方式：

    1) 固定月薪：适合全职老师

    2) 课时费+底薪：大部分机构的选择

    3) 纯课时费：兼职常用

重点来了！一定要写明：

  • 发薪日（比如每月15日）
  • 迟到早退怎么扣钱
  • 学生请假怎么算课时

3. 工作时间

这个特别容易扯皮，建议：

  • 排课表作为合同附件
  • 注明调课规则
  • 写清寒暑假是否需坐班

4. 保密条款

很多新手会忽略这点！必须约定：

  • 不得带走学生资源
  • 教学大纲不能外泄
  • 离职后X年内不得在附近开工作室

自问自答环节

Q：合同签几年合适？

A：建议首签1年，试用期不超过2个月。太短老师没归属感，太长机构没调整空间。

Q：要不要给老师交社保？

A：全职必须交！兼职可以签劳务合同，但要注意每月报酬超过800元要代扣个税。

Q：最容易被忽视的条款是什么？

A：竞业限制！我们吃过亏——有老师离职后把整个高级班学生都带走了...

违约责任要具体

别光写"方需赔偿损失"没法执行！应该像这样：

  • 擅自停课：扣发当月工资30%
  • 提前解约：赔偿剩余课时费的20%
  • 私下接单：每名学生赔偿3000元

最后说句掏心窝的：见过太多琴行老板在合同上省事，最后赔得欲哭无泪。这份模板拿回去根据实际情况改改，至少能帮你避开80%的坑。记住啊，好合同不是用来约束老师的，是保护双方权益的！

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