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来源:公众课     时间:2025/9/18 9:24:00     共 2153 浏览

一、跆拳道主任到底是干啥的?

很多人以为这职位就是个“高级教练”,其实大错特错。核心职责至少包括这三块:

  • 教学管理:不是自己会打就行,得设计适合不同年龄段的课程,比如教小朋友得穿插游戏,成年人更注重实战技巧;
  • 团队协调:手下可能有助教、保洁、器材管理员,怎么让所有人配合得像一套组合拳?
  • 安全把控:训练中扭伤、学员冲突咋处理?预案得提前备好,别等出事了才抓瞎。

举个真实例子:某俱乐部主任发现学员进步慢,一排查居然是助教总跳过热身环节。你看,细节决定成败啊!

二、培训内容:别只盯着腿法

跆拳道主任的培训课表,和普通教练完全两码事。重点来了:

#1. 行政管理必修课

  • 排课技巧:周末人多怎么分流?寒暑假班型怎么调整?
  • 沟通话术:家长抱怨“孩子学了半年还没考级”时,别光说“再练练”,得用数据说话——比如展示学员柔韧性提升的对比视频。

#2. 安全与急救

  • 护具怎么选?便宜的和贵的差别在哪儿?
  • 学员对磕时,哪些动作必须当场叫停?(提示:腾空旋转踢新手慎用!)

#3. 心理学皮毛

  • 8岁孩子训练走神?试试把“侧踢”改成“打倒怪兽”;
  • 成年学员怕实战?先戴护具对练固定动作,消除恐惧感。

三、新手最容易踩的坑

刚上岗的主任常犯几个错误,咱提前打个预防针:

1.过度追求技术难度——记住,学员不是来当奥运选手的,兴趣比奖牌更重要

2.忽视家长沟通:定期发训练短视频比开家长会更有效;

3.死守传统教法:现在孩子注意力就15分钟,每节课至少设计3个趣味环节。

有个反面教材:某道馆主任坚持“不考黑带不准实战”,结果学员跑了一半。后来改成阶段性体验对练, retention rate(留存率)直接翻倍。

四、个人观点:主任的核心竞争力是啥?

技术?经验?都不完全对。我觉得是观察力——

  • 能发现某个学员总用同一只脚发力,可能是骨盆倾斜;
  • 能察觉助教情绪低落,及时调整排班;
  • 甚至能从家长朋友圈推测“孩子最近学业压力大,训练该减量”……

这种敏锐度,光靠培训手册可学不来,得多琢磨、多复盘。

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