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来源:公众课     时间:2025/9/18 12:14:33     共 2153 浏览

一、教练员的核心素质是什么?

先泼盆冷水:不是会踢腿就能当教练!我见过太多黑带高手在教学现场手忙脚乱。说到底,你得具备这三个金刚钻:

  • 技术要扎实:动作标准得像教科书,毕竟学生都拿你当模板
  • 表达要生动:能把"转胯发力"像拧矿泉水瓶盖那样形象
  • 观察要毒辣:学员踢腿时膝盖歪了2度?立马得看出来!

举个真实案例:去年有个教练班学员,前踢总教不会学生。后来我让他改说"想象踹讨厌人的屁股"结果第二天全员过关——看吧,教学就是得说人话!

二、培训阶段该怎么划分?

第一阶段:筑基期(1-3个月)

这时候新人就像刚泡开的方便面——看着像回事,一碰就散。重点训练:

1.标准化动作:从敬礼姿势到360°回旋踢,每个细节拍视频对照

2.安全防护:怎么扶倒立?如何拆解对抗?这些保命技能必须刻进DNA

3.基础理论:运动解剖学不用背全书,但得知道踢腿用到哪几块肌肉

第二阶段:教学模拟(4-6个月)

注意了:这个阶段最容易劝退人!建议采用"明治教学法":

  • 先让学员教5分钟基础动作
  • 接着老教练现场示范改进点
  • 最后再让学员重新教学

发现没?就像打游戏存档读档,进步特别快。我们道馆用这方法,学员教学能力平均提升47%(具体数据来自去年考核表)。

三、课程设计有哪些门道?

针对儿童班:

得把训练变成游戏!比如:

  • "打地鼠"反应:举不同颜色的靶子对应不同腿法
  • "闯关晋级":每掌握3个动作就发个小徽章
  • 重要提醒:千万别用专业术语!说"火箭发射""伸展"用多了

针对成人班:

这帮学员最常问:"多久能踢碎木板?"要把握两个要点:

1.明确预期管理:直说"三个月能规范动作,半年可尝试击破"2.融入生活场景:教他们用格挡动作挡电梯门,用马步姿势搬重物

四、常见坑位预警

根据我这八年带教练班的经验,新人最容易栽在这些地方:

  • 过度炫技:学员还在练前踢,教练突然来个540°后旋——除了吓唬人没半点用
  • 不会变通:遇到柔韧性差的学员,死磕横叉不如先练侧踢
  • 忽视心理:那个总学不会的学员,可能只是怕摔跤,不是笨

说到这儿想起个事:上周有个教练抱怨学生记不住动作顺序。我让他改成"踢是刷卡,右踢是投币"全班动作比地铁闸机还整齐!

五、个人教学观

我始终认为,好的跆拳道教练应该像茶馆跑堂的——既要眼观六路留意每个学员状态,又要手稳如山地把握好教学节奏。最忌讳的就是把自己当武林高手,把课堂变成个人秀场。

记住啊,学员能完整打出一套品势时的笑容,比什么段位认证都珍贵。毕竟咱们教的不是格斗机器,是让普通人感受运动魅力的人生教练。

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