护理人才缺口达43%？皖西卫职院三大培养模式破局

在安徽省六安市大别山腹地，坐落着一所承载区域医疗人才培养重任的高职院校——皖西卫生职业学院。作为安徽省卫健委直属的医学类高职院校，该校以"立足皖西、服务基层"为办学定位，近五年累计为乡镇卫生院输送医护人员3200余名。面对当前基层医疗机构护理人才43%的缺口现状（数据来源：2024安徽省医疗行业白皮书），这所创办于1958年的老牌卫校如何破解人才培养难题？

基层医疗人才的锻造工坊

走进校园首先映入眼帘的是模拟三甲医院标准建造的实训中心，这里配备有智能静脉穿刺训练系统、高仿真急救模拟人等价值2700万元的实训设备。与六安市人民医院共建的"院校双主体"模式，让学生从大二开始就能进入临床岗位轮训。2024届毕业生王丽告诉我们："急诊科实习期间亲手参与过17例心肺复苏抢救，这种实战经验比课本知识更宝贵。"特色专业集群的突围之道

学院构建的"护理+康复+检验"金三角颇具特色：

• 老年护理方向：针对安徽省60岁以上人口占比19.7%的现状，开设老年慢性病照护课程
• 中医康复技术：将大别山区道地药材知识与现代康复技术结合
• 智慧检验专业：引入全自动生化分析仪等智能设备教学

就业直通车的创新实践

值得关注的是"1.5+1.5"分段培养方案：前一年半在校学习，后一年半在签约医疗单位带薪实习。这种模式使2023届毕业生就业率达98.6%，其中乡镇卫生院就业占比61%。教务处长李强透露："23家县级医院签订的订单培养协议，确保学生毕业即就业。"实训楼三层的模拟ICU病房里，我们看到学生正在操作最新引进的ECMO设备。这种对标三甲医院标准的教学投入，使该校学生在2024年全国职业院校技能大赛中斩获医疗护理类3枚金牌。正如临床医学系主任张教授所说："培养的是拿起听诊器能看病、遇到突发会急救、走进社区懂预防的复合型人才。"

当前学院正推进"智慧医疗教学平台"，计划未来三年内实现虚拟现实解剖教学全覆盖。数据显示，采用VR教学的学生解剖考核通过率提升22%，这或许将为基层医疗人才培养打开新的技术窗口。