我刚入行那会儿也觉得前台工作简单,直到亲眼看见学员家长问"横踢和侧踢有什么区别"前台小姐姐张口就来了段专业解说,当场惊掉下巴。跆拳道馆的前台真不是普通文员,起码得掌握:
你说这些不培训能行?反正我是不信有人天生懂这些。
去年帮朋友整理过某连锁道馆的培训手册,好家伙足足38页!不过咱们挑重点说,主要分三大块:
有次亲眼见学员训练时扭伤脚踝,前台小姐姐五分钟内完成:冰敷处理+联系家长+填写意外报告。这套行云流水的操作,没经过培训根本做不到对吧?
最绝的是要学观察技巧:通过家长穿衣打扮判断消费能力?看小朋友体型推荐私教课?这些灰色技能确实存在,但咱们还是提倡真诚服务哈。
朋友的道馆曾为省钱省事,招了个毫无经验的前台,结果三个月闹出三件糟心事:
1. 把老学员的私教课记错时间,引发投诉
2. 家长咨询时错把成人班说成儿童班,导致退费
3. 最严重的是没发现学员有心脏病史,差点出事
算下来损失的钱,够培训十个前台了!这账怎么算都划不来嘛。
不是所有道馆都搞军事化培训,通常分这几个档次:
有意思的是,现在有些道馆搞"段位制"教练考级同步,这招确实能提升员工积极性。
干了五年行业观察,我觉得前台培训这事吧:
1.必须要有,但别搞形式主义
2.内容要实用,少整虚头巴脑的
3.持续更新,规则变化要及时同步
4.道德底线不能碰,别教那些忽悠人的套路
见过最良心的道馆,每个月都组织前台和教练交叉培训,既增进理解又提升配合度。这种模式真的值得推广,你说是不是?
最后说句掏心窝子的,现在家长带孩子学跆拳道,进门第一眼看的不是教练资质,而是前台专不专业。这个门面功夫,值得每间道馆认真对待。