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来源:公众课     时间:2025/9/21 15:26:19     共 2153 浏览

一、前台不就是收钱接电话?太天真了!

我刚入行那会儿也觉得前台工作简单,直到亲眼看见学员家长问"横踢和侧踢有什么区别"前台小姐姐张口就来了段专业解说,当场惊掉下巴。跆拳道馆的前台真不是普通文员,起码得掌握:

  • 基础动作名称(别把"踢"说成"圈踢"- 考级流程(白带到黑带要经历什么)
  • 安全须知(哪些情况不能训练)
  • 基础韩语口令(毕竟这是发源国的礼仪)

你说这些不培训能行?反正我是不信有人天生懂这些。

二、培训到底训些啥?干货来了!

去年帮朋友整理过某连锁道馆的培训手册,好家伙足足38页!不过咱们挑重点说,主要分三大块:

1. 专业知识速成班

  • 术语翻译:比如"品势"不是产品质量,"实战"打架
  • 道带体系:从白带到黑带九段,每个颜色代表啥水平
  • 装备选择:护具怎么挑?道服尺寸怎么选?

2. 应急处理必修课

有次亲眼见学员训练时扭伤脚踝,前台小姐姐五分钟内完成:冰敷处理+联系家长+填写意外报告。这套行云流水的操作,没经过培训根本做不到对吧?

3. 招生转化小心机

最绝的是要学观察技巧:通过家长穿衣打扮判断消费能力?看小朋友体型推荐私教课?这些灰色技能确实存在,但咱们还是提倡真诚服务哈。

三、不培训会怎样?血泪教训警告

朋友的道馆曾为省钱省事,招了个毫无经验的前台,结果三个月闹出三件糟心事:

1. 把老学员的私教课记错时间,引发投诉

2. 家长咨询时错把成人班说成儿童班,导致退费

3. 最严重的是没发现学员有心脏病史,差点出事

算下来损失的钱,够培训十个前台了!这账怎么算都划不来嘛。

四、培训也有等级之分

不是所有道馆都搞军事化培训,通常分这几个档次:

  • 基础版(小型道馆):2天岗前培训+每周例会
  • 标准版(连锁机构):7天封闭培训+季度考核
  • 豪华版(国际赛事级):送韩国总部进修

有意思的是,现在有些道馆搞"段位制"教练考级同步,这招确实能提升员工积极性。

五、个人观点时间

干了五年行业观察,我觉得前台培训这事吧:

1.必须要有,但别搞形式主义

2.内容要实用,少整虚头巴脑的

3.持续更新,规则变化要及时同步

4.道德底线不能碰,别教那些忽悠人的套路

见过最良心的道馆,每个月都组织前台和教练交叉培训,既增进理解又提升配合度。这种模式真的值得推广,你说是不是?

最后说句掏心窝子的,现在家长带孩子学跆拳道,进门第一眼看的不是教练资质,而是前台专不专业。这个门面功夫,值得每间道馆认真对待。

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