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位置：公众课 > 教育资讯 > 技能培训 > 跆拳道馆教练合同解析,条款细则与权益保障全指南

来源：公众课     时间：2025/9/21 20:02:19     共 2153 浏览

一、合同主体与核心条款

Q：教练合同需要明确哪些主体信息？

A：需包含以下关键项：

  • 缔约双方：跆拳道馆（甲方）全称、注册地址、法人代表；教练（乙方）姓名、身份证号、联系方式
  • 合同期限：明确起止时间，试用期（如有）单独标注
  • 服务内容：重点标注教学范围（如成人/少儿课程、竞技训练、段位考核辅导等）

对比表格：全职与兼职教练权益差异

条款类型全职教练兼职教练
薪资构成底薪+课时费+绩效纯课时费或项目制结算
社保缴纳强制要求协商约定
竞业限制通常包含一般不适用

二、薪酬与福利体系

Q：如何设计兼顾公平性与激励性的薪酬方案？

A：建议采用三级结构：

1.基础课时费：按学员年龄段分级（少儿课程单价上浮15%-20%）

2.绩效奖金：

  • 学员续费率≥80%时触发
  • 段位考试通过率达标奖励

    3.附加福利：

  • 免费使用场馆设施
  • 年度优秀教练海外研修机会

关键风险提示：

  • 薪资发放时间必须明确到具体日期（如每月5日前）
  • 加班费计算标准需参照《劳动法》第44条

三、知识产权与保密条款

Q：教练开发的教学内容归属谁？

A：需区分两种情况：

  • 职务作品：教练在职期间开发的课程、教案归道馆所有
  • 个人作品：非工作时间独立创作且未使用道馆资源的，版权归教练

保密义务重点：

  • 学员个人信息不得外泄
  • 内部定价策略禁止向竞争对手披露

四、解约与争议解决

Q：什么情况下可以单方面终止合同？

A：列举典型情形：

  • 甲方违约：连续3个月拖欠工资、擅自变更教学场地
  • 乙方违约：私下招收学员、重大教学事故

争议解决优先选择仲裁而非诉讼，明确约定仲裁委员会所在地（如北京仲裁委员会）

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