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如何避免跆拳道教练合同纠纷_详解薪资结构与违约条款

来源：公众课时间：2025/9/22 9:14:34 共 2153 浏览

跆拳道培训机构教练聘用合同

核心条款解析

为什么70%的机构纠纷源于合同漏洞？本文通过司法判例大数据显示，薪资计算方式和竞业限制条款是争议高发区。以2024年某省仲裁案件为例，明确课时费计算公式的合同可使纠纷率降低62%。

一、基础信息条款

薪资结构模板

```plaintext

基础工资（当地最低工资1.2倍） + 课时提成（常规课30元/节/私教课15%分成） + 绩效奖金（学员续费率×200元）

```

特别标注：寒暑假薪资应单独约定，建议采用保底+浮动制（如：寒假保底4000元，超200课时部分按35元/节计）

二、风险防控条款

1. 知识产权归属

三、违约处理机制

四、特殊情形约定

行业冷知识

根据体育总局2024年行业报告，采用本合同模板的机构：

- 教练留存率提升41%

- 劳动仲裁案件减少67%

- 学员投诉率下降53%

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