中国专业的教育培训学习门户--公众课
来源:公众课     时间:2025/9/22 9:28:34     共 2153 浏览

一、办学宗旨:先想清楚为啥要干这行

*"不就是教小孩踢腿吗?"打住!这想法第一个坑就踩进去了。咱们得琢磨明白三件事:

  • 强身健体:让学员从"胖墩"变成"猎豹"的数据显示,坚持训练1年的孩子近视率下降37%
  • 精神修炼:去年有个8岁学员,通过考级培养了拖延症变自律的真实案例
  • 文化传播:韩国国技?不,咱要教的是"义廉耻"的东方哲学

二、组织架构:别当光杆司令

常见误区就是馆长又当教练又当保洁,最后累到住院。建议采用"足鼎立":

1.教学部(核心!):主教练必须持有国技院三段以上证书

2.运营部:市场专员最好有教育行业背景

3.后勤部:别小看器材管理员,护具消毒不到位可能引发群体性皮肤病

三、课程体系设计:拒绝大锅饭

看到那些把所有学员塞进一个班的机构没?三个月后准跑光!科学分班要像火锅选辣度:

  • 幼儿班(4-6岁):每节课不超过40分钟,融入游戏化教学
  • 青少年班:加入青春期心理辅导元素
  • 成人班:上班族需要减压?设计爆发式训练+冥想环节

四、安全管理:赔不起的隐形炸弹

说个真事:某馆因垫子老化导致学员骨折,赔了28万。必须建立的5道防线:

1. 场地每日检查表(含防滑测试)

2. 强制购买意外险(保额建议不低于50万)

3. 急救药品箱配置清单

4. 高温天气训练预案

5. 家长等候区监控全覆盖

五、收费与退费:先小人后君子

见过太多因为退费闹上热搜的案例了。建议合同里明确写死:

  • 基础套餐:推荐按季度收费(降低试错成本)
  • 私教课:必须约定改期提前24小时通知
  • 退费公式:(剩余课时×单价)-已享受优惠

    *注:某连锁品牌采用"三天无理由退费"反而提升了续费率*

六、文化塑造:让家长主动发朋友圈

比发传单有效100倍的方法是打造记忆点:

  • 每月"孝道日":学员要给父母洗脚并拍照
  • 晋级仪式:准备仿古竹简证书
  • 公益行动:组织学员去养老院表演

    (某二线城市机构靠这招实现70%转介绍率)

七、应急预案:晴天修屋顶

这次疫情让多少机构一夜倒闭?聪明人早就备好三套方案:

1. 线上课程系统(至少能撑3个月)

2. 异业合作分成协议(比如与健身房共享会员)

3. 轻资产运营模式(租用学校体育馆时段)

我的个人观察啊,现在很多新开的道馆都在犯同一个错误——太注重炫酷装修,却忽略了教学标准化。其实家长最在乎的是孩子能不能坚持下来,建议每周给家长发送训练报告,记录孩子"今天的腿踢得比上周高3厘米"这种具体进步。

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