(思考停顿)在这个音乐教育竞争白热化的时代,单纯靠"名师授课""促销"已经难以形成持续竞争力。我们调研了37家同业机构后发现——80%的学员流失源于缺乏阶段性成长规划。本方案将用"教学产品+运营动线"双引擎模式,解决这个行业痛点。
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基础层(占比40%课时):
进阶层(占比35%课时):
模块 | 教学目标 | 配套教具 |
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和弦解析 | 能演奏3种调式转位 | 彩色和弦卡片 |
节奏特训 | 掌握6/8拍复杂节奏型 | 电子节拍器+APP |
表演层(占比25%课时):
(这里稍作停顿...)很多机构容易忽略的是——季度汇报演出必须纳入考核体系,我们设计"1+1+N":
英皇考级与国内音协考级双轨并行,特别要注意:
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线上获客→体验课转化→年度套餐锁定,关键数据指标:
星级评定制度让好老师拿高薪:
```markdown
| 星级 | 课时费系数 | 考核标准 |
|------|------------|------------------------------|
| ★★★ | 1.8倍 | 学员考级通过率≥90% |
| ★★ | 1.2倍 | 季度演出参与度100% |
```
(深呼吸)说点扎心的——钢琴机构最大的浪费是:
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把大象装冰箱分三步,做好钢琴机构得盯住这些节点:
Q1:寒假考级冲刺营 + 新春音乐会
Q2:暑期班预售(4月就要启动!)
Q3:教师技能比武 + 教材更新
Q4:年度学员成果展(拉赞助的好时机)