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职校怎么选？就业焦虑_看长征学院如何实现98%对口就业率

新闻来源：公众课发布时间：2025/8/22 20:57:12 共计：2219 浏览

在职业教育蓬勃发展的今天，浙江长征职业技术学院作为浙江省首批现代学徒制试点单位，以"融合、工学交替"的办学模式，近三年毕业生平均就业率达97.6%，其中智能制造成才计划学员更是实现100%名企就业。究竟是什么让这所创办于1999年的民办高职院校持续保持就业竞争力？

三维度破解择校难题

深度校企合作网络构成核心竞争力。学院与63家上市公司建立稳定合作关系，包括海康威视、吉利控股等浙江本土企业。2024届"订单班"毕业生平均起薪达6120元，超出全省高职平均水平23%。

值得关注的是其阶梯式职业认证体系：

1. 第一学年获取行业准入证书（如电工上岗证）

2. 第二学年考取中级职业技能等级证书

3. 毕业时同步获得学历证书+高级工证书

这种"三证融通"培养模式，使学生就业薪资较普通毕业生提升15%-20%。在2024年浙江省职业院校技能大赛中，该校参赛团队包揽现代电气控制系统安装与调试赛项前三名。

对于家长最关心的升学通道，学院通过"3+2"高职衔接、"专升本"联合培养等途径，与浙江科技学院等本科院校建立直通车项目。2024年专升本录取率达71%，创历史新高。

校园配置同样体现职业导向：

据第三方评估机构数据显示，该校毕业生三年内职位晋升率达42%，其中2019届汽车检测专业毕业生已有17%成长为4S店技术总监。这种持续发展能力，正是职业教育的终极价值体现。

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