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职教改革浪潮中，四川科技职业学院如何用'三新战略'就业难题？

新闻来源：公众课发布时间：2025/8/22 20:57:09 共计：2221 浏览

在职业教育面临"认可度低"产教融合难"双重痛点的当下，四川科技职业学院（以下简称"川科"通过专业设置动态调整机制和校企双元育人模式，实现毕业生就业率连续5年保持在98%以上。这所创办于2006年的综合类高职院校，正以"工科+新商科+新文科"交叉融合战略，重新定义高素质技术技能人才的培养路径。

创新培养体系：把车间搬进课堂

通过走访发现，川科所有专业教室都与实训基地无缝衔接。在智能制造学院，学生上午学习的工业机器人编程理论，下午就能在西南地区首个5G+智能制造实训中心实操验证。这种"-实践-再理论"的螺旋式教学法，使学生在毕业时平均获得2.7个职业资格证书。

更值得关注的是其专业更新速度。每年根据《四川省重点产业人才需求白皮书》淘汰1-2个旧专业，近三年新增无人机应用技术、大数据会计等7个专业。教务处长透露："建立由200家企业组成的专业建设委员会，确保教学内容与岗位需求误差不超过6个月。"破解就业难题的三大密钥

密钥一：订单式培养

与通威集团、京东方等龙头企业共建"冠名班""即招工"计划。2024届光伏工程技术专业学生，早在二年级就获得企业提供的每月800元助学金。

密钥二：技能认证体系

将华为HCIA、阿里云ACA等56项行业认证纳入学分置换，学生考证通过率较省内同类院校高23%。

密钥三：创业孵化支持

校内3万平方米的创客空间，为学生项目提供最高50万元无息贷款。2023年孵化的"智慧农业物联网"项目，已获得天使轮融资。

数字化转型的先行者

作为四川省首批"互联网+教育"校，川科投入1.2亿元建设智慧校园。通过教学行为分析系统，教师能精准掌握每个学生的知识盲点。数据显示，采用混合式教学的专业，学生技能达标率提升34%，企业满意度达91分。

在职业教育从"扩张"转向"质量提升"期，川科用实践证明：唯有将产业需求作为办学导航仪，把技术革新转化为教学驱动力，才能真正打通从校园到职场的"公里"其推行的"双导师制"（企业工程师+学校教师）已培养出37名省级技术能手，这种产教深度融合模式正在改写人们对高职教育的传统认知。